Подкасты — это аудиопередачи, которые напоминают классические программы на радио. В отличие от радио, вы можете выбирать что именно будете слушать. Это как YouTube только в аудио.
Перезвоните мне
Наш менеджер свяжется с вами и подберет удобное для вас время
Вы платите не за кандидата, а за РОПа, которого вы утвердили и он вышел на работу.

Наймем вам от 1 до 30 РОПов

Подарим каждому РОПу обучение в Депо на 1 месяца

Гарантия по договору на РОПа до 60 дней

Нанимаем только продавцов или РОПов
Ответьте на 3 коротких вопроса, а мы вам перезвоним для уточнения деталей, чтобы рассчитать стоимость и сроки.
Cколько руководителей вам нужно?
Наймем и
введем в работу
руководителя
отдела продаж
от 15 дней
Наймем и введем в работу руководителя отдела продаж от 15 дней
Вы платите не за кандидата, а за РОПа, которого вы утвердили и он вышел на работу.

Наймем вам от 1 до 30 РОПов

Подарим каждому РОПу обучение в Депо на 1 месяца

Гарантия по договору на РОПа до 90 дней

Нанимаем только продавцов или РОПов
Ответьте на 3 вопроса
Наш менеджер свяжется с вами сегодня и сориентирует по цене
Сколько РОПов вам нужно?
Вам нужен удаленный РОП или в офис?
Ваша сфера бизнеса:
Мы можем вам помочь, если...
1
Уже есть РОПы, но нужно увеличить штат
Вы крупная компания или компания, где есть хотя бы 1-2 РОПа. Хотите масштабировать и увеличить команду. Мы наберем столько РОПов сколько нужно, чтобы закрыть вашу цель.
2
Открываете новое направление в бизнесе
Вы поменяли модель продаж или открыли новое направление. Вам нужно нанять либо в имеющуюся команду руководителя, либо нанять и РОПа и продавцов. Мы можем сделать и то, и то под ключ.
3
Долго пытаетесь нанять РОПа, но ничего не выходит
Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
4
Хотите заменить всех РОПов
Некоторые клиенты признавались нам, что пытались нанять РОПа в течение нескольких месяцев, но ничего не получилось. Руководители приходили, что-то поделали немного, забирали оклады и через пару месяцев их увольняли, потому что никаких изменений не происходило. Мы наймем вам РОПа за 15 рабочих дней.
5
Хотите заменить нынешнего РОПа
Вас не устраивает нынешний РОП и вы хотите его заменить. Мы сделаем это без последствий в продажах. То есть пока будет идти процесс замены РОПа на нового, просадки в объеме продаж не будет.
Мы можем вам помочь, если...
1
Уже есть РОПы, но нужно увеличить штат
Вы крупная компания или компания, где есть хотя бы 1-2 РОПа. Хотите масштабировать и увеличить команду. Мы наберем столько РОПов сколько нужно, чтобы закрыть вашу цель.
2
Открываете новое направление в бизнесе
Вы поменяли модель продаж или открыли новое направление. Вам нужно нанять либо в имеющуюся команду руководителя, либо нанять и РОПа и продавцов. Мы можем сделать и то, и то под ключ.
3
Долго пытаетесь нанять РОПа, но ничего не выходит
Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
4
Хотите заменить всех РОПов
Некоторые клиенты признавались нам, что пытались нанять РОПа в течение нескольких месяцев, но ничего не получилось. Руководители приходили, что-то поделали немного, забирали оклады и через пару месяцев их увольняли, потому что никаких изменений не происходило. Мы наймем вам РОПа за 15 рабочих дней.
5
Хотите заменить нынешнего РОПа
Вас не устраивает нынешний РОП и вы хотите его заменить. Мы сделаем это без последствий в продажах. То есть пока будет идти процесс замены РОПа на нового, просадки в объеме продаж не будет.
Подберем РОПа именно для вашего товара или услуги
Мы строили 150+ отделов продаж в 73 разных нишах за последние 7 лет. От салонов красоты до продажи индукционных датчиков. Поэтому мы подберем руководителя, который уже будет обладать опытом достижения результатов в вашей нише с похожей моделью продаж, циклом сделки и структуре отдела.
— застройщик
— бизнес-обучение
— продажа запчастей для спецтехники
— розничные халяль магазины
— детский центр
— продажа индукционных датчиков
— продажа чековой ленты
— агентство недвижимости
— оптовая торговля
— производство и установка натяжных потолков
— обучение шитью
— помощь призывникам
— поставка товаров из Китая
— добыча и обработка природного камня
— литературное агенство
— производство спецодежды
Примеры сфер, в которых мы работали над продажами:
В других нишах мы тоже нанимали продавцов
- нужен сотрудник
- вы оставляете заявку
-
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- вам передали 40 кандидатов
- 10
- 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
Вы платите за работающего руководителя, а не за кандидата
HR агенство
Самостоятельно
Депо продаж
- первая мысль, что нужны менеджеры
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
- нужен сотрудник
- оставить заявку на сайте Депо
- 222
- 333
- 444
- 555
- 666
- 777
- 888
- 999
- 10 10 10
- 11 11 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
- сидит продает
- 5
- 6
+
- оставить заявку на сайте Депо

- Депо работает на вас

- менеджеры продают и уже начинают себя окупать
Как работает обычное HR агенство:
Как работает Депо продаж:
Вы платите за пачку кандидатов
Вы платите за РОПа, начавшего работать
Нажмите, чтобы увеличить картинку
Нажмите, чтобы увеличить картинку
Узнайте стоимость
Ответьте на 4 коротких вопроса, а мы позвоним, чтобы сориентировать по стоимости.

Стоимость найма зависит от нескольких критериев, поэтому мы рассчитываем цену под вас лично.
Узнать стоимость
Наш менеджер свяжется с вами сегодня и сориентирует по цене
Сколько РОПов вам нужно?
Вам нужен удаленный РОП или в офис?
Ваша сфера бизнеса:
Депо специализируется на построении отделов продаж под ключ или на работе над имеющимся. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников только в отдел продаж. Наши специалисты и регламенты заточены под это направление.
В большинстве проектов наши клиенты платят нам с результата, поэтому вся система найма заточена на поиск именно тех руководителей, которые будут приносить результат.
Строим отделы продаж
Нанимаем только тех, с кем работали ли бы сами
Мы — не HR агенство
После анализа рынка найма, мы выделили то, чем отличаемся:
У обычного HR-агенства вы покупаете кандидата, а у нас покупаете результат. То есть РОПа, который уже готов к работе. А еще каждому руководителю подарим обучение.
Знаем какие нюансы нужно спросить у кандидата, чтобы понять сможет ли он(-а) принести результат в компанию клиента.
Продаем не кандидатов, а РОПов, вышедших на работу
Есть свои наработки по найму РОПов
Чтобы нанять 1 хорошего РОПа, наши специалисты отсеивают около 50 кандидатов. А чтобы найти 50 кандидатов, нужно перебрать 500 откликов. Фрилансеры не смогут сделать такой объем работы, а кадровые агенства не смогут выдержать качество всех переданных кандидатов.
У нас в найме участвует HR-директор с опытом управления несколькими удаленными отделами продаж параллельно, который по опыту сразу видит какой руководитель сможет принести вам результат. Обычный HR использует только список вопросов и критерии оценки, а наши специалисты еще и по опыту смогут понять хороший ли перед ними руководитель.
РОПу, который умеет продавать, но не управлять, будет трудно пройти наш отбор
Ваших продавцов будут нанимать РОПы, а не обычные HR-менеджеры
РОПы выйдут на работу на 15 - 25 рабочий день.

Если кого-то придется заменить (например, не прошел испытательный срок) это займет 3-4 рабочих дня.
Сроки и гарантии
Сроки
Гарантии
Гарантия до 60 дней на каждого руководителя.
По умолчанию на 1 месяца
Можно докупить до 3 месяцев за 50% от стоимости кандидата
— количества РОПов
— сроков, которые вам комфортны
— уровеня компетенций руководителей
— условий, которые вы готовы дать РОПу
— уровня дохода, на который может выйти руководитель
Стоимость
Стоимость подбора зависит от:
Сколько РОПов вам нужно?
Средняя стоимость одного РОПа = один его среднемесячный доход.
Ответьте еще на 3 коротких вопроса и мы вам перезвоним, чтобы рассчитать полную стоимость работы.
Мы сможем рассчитать для вас стоимость только когда уточним все детали по вашей задаче.
Рассчитать стоимость
Наш менеджер свяжется с вами сегодня и сориентирует по цене
Сколько РОПов вам нужно?
Вам нужен удаленный РОП или в офис?
Ваша сфера бизнеса:
Руководители, которых мы нанимаем
Старший менеджер
Управление небольшим отделом. Он находится в прямом подчинении у собственника или РОПа.
Руководит кол-центром. В обычном отделе результат РОПа — объем продаж. В таком отделе результат — выполнение KPI (набора действий).
Руководитель call-центра
РОПы
Руководители отдела продаж. Нанимаем РОПов любого уровня и под любые задачи.
Директор по продажам
Могут разговаривать по скрипту. Идеально подходят для роли «квалификатора», который отсеивает нецелевые заявки.
Операторы колл-центра
Управляет командой РОПов и продавцов. Находит новые решения и берет ответственность за их реализацию.
или квалификаторы
Еще мы нанимаем продавцов. Смотрите подробнее здесь.
4 уровня руководителей отдела продаж
Зарплата: до 60 тыс. (оклад + %).
Опыт: 0-3 года.

Может: организовать и настроить коммуникацию между обычными линейными сотрудниками; может подстраховать на телефоне менеджера; спланировать графики выходов; проверить звонки по чек-листу;

Не может: дать обратную связь менеджерам по звонкам, провести аналитику и сделать выводы.
РОП - операционист
Зарплата: 60 - 100 тыс. (оклад + %).
Опыт: 2 - 4 года.

Может: собрать статистику, провести аналитику и сделать выводы, а потом объяснить это руководителю; прослушать звонки и дать обратную связь продавцам; как продавец оценивается на 4-5; обычно у такого РОПа сильная сторона либо цифры, либо продажи;

Не может: писать скрипты, систематизировать работу отдела
Хороший РОП
Зарплата: 100 - 150 тыс. (оклад + %).
Опыт: 3 - 5 лет .

Может: систематизировать работу отдела продаж; все держать под контролем и стабильно выполнять планы продаж; сам проводит оперативки, хвалит и ругает продавцов;

Не может: предлагать решения и формулировать идеи, то есть если продажи упали непонятно почему, то такой РОП не сможет предложить стратегию выхода из такого кризиса;
РОП-профи
Чтобы у вас сформировалось понимание сегодняшнего соотношения цена-качество руководителя отдела продаж, мы прописали градацию ниже. Обновлено: осень 2021.
Зарплата: 150 - 350 тыс. (оклад + %).
Опыт: от 3-4 лет .

Может: участвовать в разработке офферов, принимать стратегические решения в продажах, придумывать необычные решения и генерировать идеи по продажам или маркетингу;

Не может: возиться с операционным управлением, работать под жестким контролем (не связывайте ему руки), работать за низкий доход;
Директор по продажам
Операционное управление
Операционное управление
Операционное + стратегическое управление
Стратегическое управление
Поможем понять какой уровень РОПа вам нужен
Наш специалист позвонит вам в Zoom или по телефону на 20-30 минут. Вы расскажите о задаче и цели, а наш специалист посмотрит на вашу модель продаж и поток заявок.

Затем специалист расскажет вам какого уровня РОП вам нужен, чтобы закрыть задачу и цель. И объяснит почему именно так.
Поможем определить уровень РОПа
Наш специалист свяжется с вами сегодня и подскажет какой уровень РОПа нужен именно вам.
Сколько РОПов вам нужно?
Вам нужен удаленный РОП или в офис?
Ваша сфера бизнеса:
«Уметь продавать и управлять — разные задачи. Компетенции управленца проверяются способностью достигать цель с помощью других людей, которые делают работу хорошо и с желанием. Наша цель — нанять вам именно такого руководителя»

Николай Фурсов
Основатель Депо продаж
Процесс найма:
Вы будете видеть процесс так:
А вот как выглядит процесс на самом деле:
- синим отмечены точки, где нужно немного вашего времени
- черным отмечены точки, где работает Депо
Остальные 95% работы. Все задачи, которые закрываются нашей командой. Вы не заметите этой работы, но она будет проделана и в конце вы получите РОПа, который вышел на работу.
Это только верхушка айсберга. 5% от всей работы.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
Схема найма глазами клиента в картинке миро
Вы созваниваетесь с нашими специалистами в Zoom.
Рассказываете о задаче подробнее, мы уточняем какие-то детали. Обговариваем стоимость и сроки.
Пример zoom-сесии
Пример несложной системы адаптации РОПа
Этап 1: Подготовка
Сразу же на Zoom мы убеждаемся есть ли у вас система адаптации и понятная система мотивации.

Это важно, чтобы руководитель, которого мы приведем, не сбежал через месяц. Когда у нового РОПа есть хотя бы минимальная адаптация и он понимает свою мотивацию, то он без проблем начнет работать после стажировки.
Мы отбираем для вас только лучших кандидатов с помощью психологического теста личного собеседования с нашими специалистами, которые имеют опыт управления несколькими удаленными отделами продаж
Мы узнаем все что нужно о вашей компании и должности. Затем упакуем вашу вакансию так, чтобы продать работу у вас нужным нам кандидатам и отсеять ненужных.

Например, отсеять тех, кто только хочет думать, что умеет управлять. А привлечь тех, кто имеет опыт управления продавцами и достижения результата руками продавцов.
Пример вакансии
Сделаем бесплатный аудит за 2 дня
Проверим действительно ли нужен РОП. Посмотрим объем трафика, стоимость клиента, цикл сделки и тп.

Часто бывает, что приходят с запросом, что нужен РОП, который построит отдел весь отдел. Но это дорогой и редкий сотрудник.
Заявка на аудит
Наш менеджер свяжется с вами сегодня и запишет на аудит
Этап 2: Найм
Все кандидаты, которых мы отбираем после тестового задания, проходят тест на оценку характера и личностных качеств. 200 вопросов по 10 критериям.
Так выглядит результат каждого теста.
После группового собеседования кандидаты выполняют тестовое задание, которое покажет уровень: исполнительности, компетенций, пунктуальности. Также проверяем насколько кандидат подходит именно под ваш продукт через технологию "Хочу/могу"
Скриншот с группового собеседования
Берем рекомендации с прошлого места работы.

Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
  • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

  • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

  • тестирование на психологический портрет кандидата

Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
После размещения вакансии, мы всех доводим до группового собеседования.

Для группового мы собираем понятную презентацию о компании и о вакансии. На созвоне мы продаем кандидатам вашу компанию так, чтобы они сами просились на работу. Затем отвечаем на их вопросы и после продаем им вакансию.
На скрине пример таблицы с РОПами для одного из наших клиентов.
Вот так мы оформляем всех прособеседованных кандидатов. Чтобы утвердить кандидата у вас, мы концентрируем всю информацию в простом понятом виде и от вас нужно только сказать: «Да/нет».
К каждому кандидату крепится результат психологического теста. На картинке выделено желтым.
Когда вы утвердили всех кандидатов, наш специалист в качестве молчаливого наблюдателя присутствует на адаптации РОПов.

Вы платите за РОПа, который прошел стажировку и вышел на работу. Если во время адаптации, кто-то отвалился, то мы подбираем нового бесплатно.
Берем рекомендации с прошлого места работы.

Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
  • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

  • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

  • тестирование на психологический портрет кандидата

Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
После всех проверок, мы назначаем кандидатам собеседование с вами, чтобы вы выбрали тех, кто подходит.
Если кто-то не подошел, мы заменим этого кандидата за 3-4 рабочих дня.
В конце подписываем все документы и вы получаете руководителя, который уже приносит деньги.
Поэтому мы должны убедиться, что адаптация проходит грамотно. Бывает, что РОПа начинают грузить не теми задачами, которые он должен делать. В итоге результата нет.
+ ваши новые руководители получат обучение в Депо в подарок.

На 1 месяца. 5 модулей. 0 руб.
Возможно нужный вам РОП уже есть в нашей базе
Бывает, что мы можем дать вам первых кандидатов на собеседование за 1-2 дня.

Иногда у нас остаются контакты хороших кандидатов, которым просто не хватило места у клиента. Они уже прошли все проверки и тесты.

Мы держим с ними связь и если ваши требования совпадут с кандидатом, то мы сразу же назначим ему собеседование с вами.
Опишите ваши требования, а мы посмотрим наличие подходящих кандидатов в нашей базе.
Перезвоните мне
Наш менеджер свяжется с вами и подскажет по наличию подходящих кандидатов.
Сколько РОПов вам нужно?
Вам нужен удаленный РОП или в офис?
Ваша сфера бизнеса:
Увеличиваем прибыль
через систему в продажах
Подписывайтесь
© 2013—2022 Депо продаж Николая Фурсова
Разработано в TIQUM
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, а также соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Пользовательским соглашением