Подкасты — это аудиопередачи, которые напоминают классические программы на радио. В отличие от радио, вы можете выбирать что именно будете слушать. Это как YouTube только в аудио.
Вы платите не за кандидата, а за РОПа, которого вы утвердили и он вышел на работу.

Наймем вам от 1 до 30 РОПов

Подарим каждому РОПу обучение в Депо на 1 месяца

Гарантия по договору на РОПа до 60 дней

Нанимаем только продавцов или РОПов
Ответьте на 3 коротких вопроса, а мы вам перезвоним для уточнения деталей, чтобы рассчитать стоимость и сроки.
Cколько руководителей вам нужно?
Наймем и
введем в работу
руководителя
отдела продаж
от 15 дней
Наймем и введем в работу руководителя отдела продаж от 15 дней
Вы платите не за кандидата, а за РОПа, которого вы утвердили и он вышел на работу.

Наймем вам от 1 до 30 РОПов

Подарим каждому РОПу обучение в Депо на 1 месяца

Гарантия по договору на РОПа до 90 дней

Нанимаем только продавцов или РОПов
Мы можем вам помочь, если...
1
Уже есть РОПы, но нужно увеличить штат
Вы крупная компания или компания, где есть хотя бы 1-2 РОПа. Хотите масштабировать и увеличить команду. Мы наберем столько РОПов сколько нужно, чтобы закрыть вашу цель.
2
Открываете новое направление в бизнесе
Вы поменяли модель продаж или открыли новое направление. Вам нужно нанять либо в имеющуюся команду руководителя, либо нанять и РОПа и продавцов. Мы можем сделать и то, и то под ключ.
3
Долго пытаетесь нанять РОПа, но ничего не выходит
Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
4
Хотите заменить всех РОПов
Некоторые клиенты признавались нам, что пытались нанять РОПа в течение нескольких месяцев, но ничего не получилось. Руководители приходили, что-то поделали немного, забирали оклады и через пару месяцев их увольняли, потому что никаких изменений не происходило. Мы наймем вам РОПа за 15 рабочих дней.
5
Хотите заменить нынешнего РОПа
Вас не устраивает нынешний РОП и вы хотите его заменить. Мы сделаем это без последствий в продажах. То есть пока будет идти процесс замены РОПа на нового, просадки в объеме продаж не будет.
Мы можем вам помочь, если...
1
Уже есть РОПы, но нужно увеличить штат
Вы крупная компания или компания, где есть хотя бы 1-2 РОПа. Хотите масштабировать и увеличить команду. Мы наберем столько РОПов сколько нужно, чтобы закрыть вашу цель.
2
Открываете новое направление в бизнесе
Вы поменяли модель продаж или открыли новое направление. Вам нужно нанять либо в имеющуюся команду руководителя, либо нанять и РОПа и продавцов. Мы можем сделать и то, и то под ключ.
3
Долго пытаетесь нанять РОПа, но ничего не выходит
Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
4
Хотите заменить всех РОПов
Некоторые клиенты признавались нам, что пытались нанять РОПа в течение нескольких месяцев, но ничего не получилось. Руководители приходили, что-то поделали немного, забирали оклады и через пару месяцев их увольняли, потому что никаких изменений не происходило. Мы наймем вам РОПа за 15 рабочих дней.
5
Хотите заменить нынешнего РОПа
Вас не устраивает нынешний РОП и вы хотите его заменить. Мы сделаем это без последствий в продажах. То есть пока будет идти процесс замены РОПа на нового, просадки в объеме продаж не будет.
Подберем РОПа именно для вашего товара или услуги
Мы строили 150+ отделов продаж в 73 разных нишах за последние 7 лет. От салонов красоты до продажи индукционных датчиков. Поэтому мы подберем руководителя, который уже будет обладать опытом достижения результатов в вашей нише с похожей моделью продаж, циклом сделки и структуре отдела.
— застройщик
— бизнес-обучение
— продажа запчастей для спецтехники
— розничные халяль магазины
— детский центр
— продажа индукционных датчиков
— продажа чековой ленты
— агентство недвижимости
— оптовая торговля
— производство и установка натяжных потолков
— обучение шитью
— помощь призывникам
— поставка товаров из Китая
— добыча и обработка природного камня
— литературное агенство
— производство спецодежды
Примеры сфер, в которых мы работали над продажами:
В других нишах мы тоже нанимали продавцов
- нужен сотрудник
- вы оставляете заявку
-
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- вам передали 40 кандидатов
- 10
- 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
Вы платите за работающего руководителя, а не за кандидата
HR агенство
Самостоятельно
Депо продаж
- первая мысль, что нужны менеджеры
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
- нужен сотрудник
- оставить заявку на сайте Депо
- 222
- 333
- 444
- 555
- 666
- 777
- 888
- 999
- 10 10 10
- 11 11 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
- сидит продает
- 5
- 6
+
- оставить заявку на сайте Депо

- Депо работает на вас

- менеджеры продают и уже начинают себя окупать
Как работает обычное HR агенство:
Как работает Депо продаж:
Вы платите за пачку кандидатов
Вы платите за РОПа, начавшего работать
Нажмите, чтобы увеличить картинку
Нажмите, чтобы увеличить картинку
Узнайте стоимость
Ответьте на 4 коротких вопроса, а мы позвоним, чтобы сориентировать по стоимости.

Стоимость найма зависит от нескольких критериев, поэтому мы рассчитываем цену под вас лично.
Депо специализируется на построении отделов продаж под ключ или на работе над имеющимся. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников только в отдел продаж. Наши специалисты и регламенты заточены под это направление.
В большинстве проектов наши клиенты платят нам с результата, поэтому вся система найма заточена на поиск именно тех руководителей, которые будут приносить результат.
Строим отделы продаж
Нанимаем только тех, с кем работали ли бы сами
Мы — не HR агенство
После анализа рынка найма, мы выделили то, чем отличаемся:
У обычного HR-агенства вы покупаете кандидата, а у нас покупаете результат. То есть РОПа, который уже готов к работе. А еще каждому руководителю подарим обучение.
Знаем какие нюансы нужно спросить у кандидата, чтобы понять сможет ли он(-а) принести результат в компанию клиента.
Продаем не кандидатов, а РОПов, вышедших на работу
Есть свои наработки по найму РОПов
Чтобы нанять 1 хорошего РОПа, наши специалисты отсеивают около 50 кандидатов. А чтобы найти 50 кандидатов, нужно перебрать 500 откликов. Фрилансеры не смогут сделать такой объем работы, а кадровые агенства не смогут выдержать качество всех переданных кандидатов.
У нас в найме участвует HR-директор с опытом управления несколькими удаленными отделами продаж параллельно, который по опыту сразу видит какой руководитель сможет принести вам результат. Обычный HR использует только список вопросов и критерии оценки, а наши специалисты еще и по опыту смогут понять хороший ли перед ними руководитель.
РОПу, который умеет продавать, но не управлять, будет трудно пройти наш отбор
Ваших продавцов будут нанимать РОПы, а не обычные HR-менеджеры
РОПы выйдут на работу на 15 - 25 рабочий день.

Если кого-то придется заменить (например, не прошел испытательный срок) это займет 3-4 рабочих дня.
Сроки и гарантии
Сроки
Гарантии
Гарантия до 60 дней на каждого руководителя.
По умолчанию на 1 месяца
Можно докупить до 3 месяцев за 50% от стоимости кандидата
— количества РОПов
— сроков, которые вам комфортны
— уровеня компетенций руководителей
— условий, которые вы готовы дать РОПу
— уровня дохода, на который может выйти руководитель
Стоимость
Стоимость подбора зависит от:
Сколько РОПов вам нужно?
Средняя стоимость одного РОПа = один его среднемесячный доход.
Ответьте еще на 3 коротких вопроса и мы вам перезвоним, чтобы рассчитать полную стоимость работы.
Мы сможем рассчитать для вас стоимость только когда уточним все детали по вашей задаче.
Руководители, которых мы нанимаем
Старший менеджер
Управление небольшим отделом. Он находится в прямом подчинении у собственника или РОПа.
Руководит кол-центром. В обычном отделе результат РОПа — объем продаж. В таком отделе результат — выполнение KPI (набора действий).
Руководитель call-центра
РОПы
Руководители отдела продаж. Нанимаем РОПов любого уровня и под любые задачи.
Директор по продажам
Могут разговаривать по скрипту. Идеально подходят для роли «квалификатора», который отсеивает нецелевые заявки.
Операторы колл-центра
Управляет командой РОПов и продавцов. Находит новые решения и берет ответственность за их реализацию.
или квалификаторы
Еще мы нанимаем продавцов. Смотрите подробнее здесь.
4 уровня руководителей отдела продаж
Зарплата: до 60 тыс. (оклад + %).
Опыт: 0-3 года.

Может: организовать и настроить коммуникацию между обычными линейными сотрудниками; может подстраховать на телефоне менеджера; спланировать графики выходов; проверить звонки по чек-листу;

Не может: дать обратную связь менеджерам по звонкам, провести аналитику и сделать выводы.
РОП - операционист
Зарплата: 60 - 100 тыс. (оклад + %).
Опыт: 2 - 4 года.

Может: собрать статистику, провести аналитику и сделать выводы, а потом объяснить это руководителю; прослушать звонки и дать обратную связь продавцам; как продавец оценивается на 4-5; обычно у такого РОПа сильная сторона либо цифры, либо продажи;

Не может: писать скрипты, систематизировать работу отдела
Хороший РОП
Зарплата: 100 - 150 тыс. (оклад + %).
Опыт: 3 - 5 лет .

Может: систематизировать работу отдела продаж; все держать под контролем и стабильно выполнять планы продаж; сам проводит оперативки, хвалит и ругает продавцов;

Не может: предлагать решения и формулировать идеи, то есть если продажи упали непонятно почему, то такой РОП не сможет предложить стратегию выхода из такого кризиса;
РОП-профи
Чтобы у вас сформировалось понимание сегодняшнего соотношения цена-качество руководителя отдела продаж, мы прописали градацию ниже. Обновлено: осень 2021.
Зарплата: 150 - 350 тыс. (оклад + %).
Опыт: от 3-4 лет .

Может: участвовать в разработке офферов, принимать стратегические решения в продажах, придумывать необычные решения и генерировать идеи по продажам или маркетингу;

Не может: возиться с операционным управлением, работать под жестким контролем (не связывайте ему руки), работать за низкий доход;
Директор по продажам
Операционное управление
Операционное управление
Операционное + стратегическое управление
Стратегическое управление
Поможем понять какой уровень РОПа вам нужен
Наш специалист позвонит вам в Zoom или по телефону на 20-30 минут. Вы расскажите о задаче и цели, а наш специалист посмотрит на вашу модель продаж и поток заявок.

Затем специалист расскажет вам какого уровня РОП вам нужен, чтобы закрыть задачу и цель. И объяснит почему именно так.
«Уметь продавать и управлять — разные задачи. Компетенции управленца проверяются способностью достигать цель с помощью других людей, которые делают работу хорошо и с желанием. Наша цель — нанять вам именно такого руководителя»

Николай Фурсов
Основатель Депо продаж
Процесс найма:
Вы будете видеть процесс так:
А вот как выглядит процесс на самом деле:
- синим отмечены точки, где нужно немного вашего времени
- черным отмечены точки, где работает Депо
Остальные 95% работы. Все задачи, которые закрываются нашей командой. Вы не заметите этой работы, но она будет проделана и в конце вы получите РОПа, который вышел на работу.
Это только верхушка айсберга. 5% от всей работы.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
Схема найма глазами клиента в картинке миро
Вы созваниваетесь с нашими специалистами в Zoom.
Рассказываете о задаче подробнее, мы уточняем какие-то детали. Обговариваем стоимость и сроки.
Пример zoom-сесии
Пример несложной системы адаптации РОПа
Этап 1: Подготовка
Сразу же на Zoom мы убеждаемся есть ли у вас система адаптации и понятная система мотивации.

Это важно, чтобы руководитель, которого мы приведем, не сбежал через месяц. Когда у нового РОПа есть хотя бы минимальная адаптация и он понимает свою мотивацию, то он без проблем начнет работать после стажировки.
Мы отбираем для вас только лучших кандидатов с помощью психологического теста личного собеседования с нашими специалистами, которые имеют опыт управления несколькими удаленными отделами продаж
Мы узнаем все что нужно о вашей компании и должности. Затем упакуем вашу вакансию так, чтобы продать работу у вас нужным нам кандидатам и отсеять ненужных.

Например, отсеять тех, кто только хочет думать, что умеет управлять. А привлечь тех, кто имеет опыт управления продавцами и достижения результата руками продавцов.
Пример вакансии
Сделаем бесплатный аудит за 2 дня
Проверим действительно ли нужен РОП. Посмотрим объем трафика, стоимость клиента, цикл сделки и тп.

Часто бывает, что приходят с запросом, что нужен РОП, который построит отдел весь отдел. Но это дорогой и редкий сотрудник.
Этап 2: Найм
Все кандидаты, которых мы отбираем после тестового задания, проходят тест на оценку характера и личностных качеств. 200 вопросов по 10 критериям.
Так выглядит результат каждого теста.
После группового собеседования кандидаты выполняют тестовое задание, которое покажет уровень: исполнительности, компетенций, пунктуальности. Также проверяем насколько кандидат подходит именно под ваш продукт через технологию "Хочу/могу"
Скриншот с группового собеседования
Берем рекомендации с прошлого места работы.

Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
  • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

  • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

  • тестирование на психологический портрет кандидата

Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
После размещения вакансии, мы всех доводим до группового собеседования.

Для группового мы собираем понятную презентацию о компании и о вакансии. На созвоне мы продаем кандидатам вашу компанию так, чтобы они сами просились на работу. Затем отвечаем на их вопросы и после продаем им вакансию.
На скрине пример таблицы с РОПами для одного из наших клиентов.
Вот так мы оформляем всех прособеседованных кандидатов. Чтобы утвердить кандидата у вас, мы концентрируем всю информацию в простом понятом виде и от вас нужно только сказать: «Да/нет».
К каждому кандидату крепится результат психологического теста. На картинке выделено желтым.
Когда вы утвердили всех кандидатов, наш специалист в качестве молчаливого наблюдателя присутствует на адаптации РОПов.

Вы платите за РОПа, который прошел стажировку и вышел на работу. Если во время адаптации, кто-то отвалился, то мы подбираем нового бесплатно.
Берем рекомендации с прошлого места работы.

Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
  • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

  • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

  • тестирование на психологический портрет кандидата

Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
После всех проверок, мы назначаем кандидатам собеседование с вами, чтобы вы выбрали тех, кто подходит.
Если кто-то не подошел, мы заменим этого кандидата за 3-4 рабочих дня.
В конце подписываем все документы и вы получаете руководителя, который уже приносит деньги.
Поэтому мы должны убедиться, что адаптация проходит грамотно. Бывает, что РОПа начинают грузить не теми задачами, которые он должен делать. В итоге результата нет.
+ ваши новые руководители получат обучение в Депо в подарок.

На 1 месяца. 5 модулей. 0 руб.
Возможно нужный вам РОП уже есть в нашей базе
Бывает, что мы можем дать вам первых кандидатов на собеседование за 1-2 дня.

Иногда у нас остаются контакты хороших кандидатов, которым просто не хватило места у клиента. Они уже прошли все проверки и тесты.

Мы держим с ними связь и если ваши требования совпадут с кандидатом, то мы сразу же назначим ему собеседование с вами.
Опишите ваши требования, а мы посмотрим наличие подходящих кандидатов в нашей базе.
Увеличиваем прибыль
через систему в продажах
Подписывайтесь
© 2013—2022 Депо продаж Николая Фурсова
Разработано в TIQUM
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, а также соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Пользовательским соглашением