Подкасты — это аудиопередачи, которые напоминают классические программы на радио. В отличие от радио, вы можете выбирать что именно будете слушать. Это как YouTube только в аудио.
Вы платите не за кандидатов, а за продавца, которого вы утвердили и он вышел на работу.

Наймем вам от 2 до 100 продавцов

Подарим каждому продавцу обучение в Депо на 3 месяца

Гарантия на продавца до 60 дней

Нанимаем только продавцов или РОПов
Ответьте на 3 коротких вопроса, а мы вам перезвоним для уточнения деталей, чтобы рассчитать стоимость и сроки.
Cколько продавцов вам нужно?
Наймем и
введем в работу
продавцов от 15 рабочих дней
Наймем и введем в работу продавцов от 15 рабочих дней
Вы платите не за кандидата, а
за продавца, которого вы
утвердили и он вышел на
работу
.

Наймем вам от 2 до 100
продавцов

Подарим каждому продавцу
обучение в Депо на 3 месяца

Гарантия на продавца до 90
дней

Нанимаем только продавцов
или РОПов
Мы можем вам помочь, если...
  • 1
    Уже есть менеджеры, но нужно увеличить штат
    Для тех, кто хочет масштабировать и развивать бизнес. Наймем менеджеров именно под ваш продукт и ваших РОПоп. Например, вы можете увеличить кол-во заявок с рекламы, но отдел продаж такой объем не обработает. Мы увеличим отдел до нужного вам кол-ва продавцов.
  • 2
    Долго пытаетесь нанять команду продавцов, но ничего не выходит
    В этом случае проблема может быть в том, что вы не можете даже собрать достаточно откликов и приходится брать кого придется. А может и в том, что вы нанимаете того, кто вам нравится, но они разбегаются через месяц-два. Проще и дешевле обратиться к нам. Сколько денег времени вы потеряли за время, пока искали менеджеров сами? А сколько недозаработали? А нервы и время? Мы все сделаем под ключ.
  • 3
    Хотите параллельно набрать команду на дополнительный отдел продаж
    Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
  • 4
    Хотите заменить всех продавцов
    Хотите уволить весь отдел и нанять новый. Да, бывает всякое. И важно, чтобы продажи не проседали, пока новый отдел формируется. Нужно нанять параллельно новый и потом ликвидировать старый. Без проблем, мы возьмемся.
  • 5
    Ваш отдел HR не справляется
    Вам нужно срочно нанять несколько десятков-сотен продавцов в отдел продаж. А внутренних ресурсов компании не хватает, чтобы нанять нужное кол-во продавцов или РОПов. Расширять отдел HR невыгодно. Мы можем подключиться на проектной основе и в зависимости от кол-ва сотрудников, проработаем с вашим отделом HR столько сколько нужно, чтобы нанять полный объем сотрудников. Или возьмем все под ключ.
Мы можем вам помочь, если...
  • 1
    Уже есть менеджеры, но нужно увеличить штат
    Для тех, кто хочет масштабировать и развивать бизнес. Наймем менеджеров именно под ваш продукт и ваших РОПоп. Например, вы можете увеличить кол-во заявок с рекламы, но отдел продаж такой объем не обработает. Мы увеличим отдел до нужного вам кол-ва продавцов.
  • 2
    Долго пытаетесь нанять команду продавцов, но ничего не выходит
    В этом случае проблема может быть в том, что вы не можете даже собрать достаточно откликов и приходится брать кого придется. А может и в том, что вы нанимаете того, кто вам нравится, но они разбегаются через месяц-два. Проще и дешевле обратиться к нам. Сколько денег времени вы потеряли за время, пока искали менеджеров сами? А сколько недозаработали? А нервы и время? Мы все сделаем под ключ.
  • 3
    Хотите параллельно набрать команду на дополнительный отдел продаж
    Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
  • 4
    Хотите заменить всех продавцов
    Хотите уволить весь отдел и нанять новый. Да, бывает всякое. И важно, чтобы продажи не проседали, пока новый отдел формируется. Нужно нанять параллельно новый и потом ликвидировать старый. Без проблем, мы возьмемся.
  • 5
    Ваш отдел HR не справляется
    Вам нужно срочно нанять несколько десятков-сотен продавцов в отдел продаж. А внутренних ресурсов компании не хватает, чтобы нанять нужное кол-во продавцов или РОПов. Расширять отдел HR невыгодно. Мы можем подключиться на проектной основе и в зависимости от кол-ва сотрудников, проработаем с вашим отделом HR столько сколько нужно, чтобы нанять полный объем сотрудников. Или возьмем все под ключ.
Подберем продавца именно для вашего товара или услуги
Мы строили 150+ отделов продаж в 73 разных нишах за последние 7 лет. От салонов красоты до продажи индукционных датчиков. Поэтому мы подберем продавца, которому легче всего будет продавать именно ваш продукт.
— застройщик
— бизнес-обучение
— продажа запчастей для спецтехники
— розничные халяль магазины
— детский центр
— продажа индукционных датчиков
— продажа чековой ленты
— агентство недвижимости
— оптовая торговля
— производство и установка натяжных потолков
— обучение шитью
— помощь призывникам
— поставка товаров из Китая
— добыча и обработка природного камня
— литературное агенство
— производство спецодежды
Примеры сфер, в которых мы работали над продажами:
В других нишах мы тоже нанимали продавцов
- нужен сотрудник
- вы оставляете заявку
-
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- вам передали 40 кандидатов
- 10
- 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
Вы платите за работающего продавца, а не за кандидата
HR агенство
Самостоятельно
Депо продаж
- первая мысль, что нужны менеджеры
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
- нужен сотрудник
- оставить заявку на сайте Депо
- 222
- 333
- 444
- 555
- 666
- 777
- 888
- 999
- 10 10 10
- 11 11 11
- менеджеры продают и начинают себя окупать
- сидит продает
- 5
- 6
+
- оставить заявку на сайте Депо

- Депо работает на вас

- менеджеры продают и уже начинают себя окупать
Как работает обычное HR агенство:
Как работает Депо продаж:
Вы платите за пачку кандидатов
Вы платите за продавца, который начал генерировать вам прибыль
Нажмите, чтобы увеличить картинку
Нажмите, чтобы увеличить картинку
Узнайте стоимость
Ответьте на 4 коротких вопроса, а мы позвоним, чтобы сориентировать по стоимости.

Стоимость найма зависит от нескольких критериев, поэтому мы рассчитываем цену под вас лично.
Депо специализируется на построении отделов продаж под ключ или на работе над имеющимся. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников только в отдел продаж. Наши специалисты и регламенты заточены под это направление.
В большинстве проектов наши клиенты платят нам с результата, поэтому вся система найма заточена на поиск именно тех продавцов, которые будут приносить результат.
Строим отделы продаж
Нанимаем только тех, с кем работали ли бы сами
Мы — не HR агенство
После анализа рынка найма, мы выделили то, чем отличаемся:
У обычного HR-агенства вы покупаете кандидата, а у нас покупаете результат. То есть продавца, который уже готов к работе. А еще каждому продавцу подарим обучение.
Знаем какие нюансы нужно спросить у кандидата, чтобы понять сможет ли он(-а) принести результат в компанию клиента.
Продаем не кандидатов, а продавцов, вышедших на работу
Есть свои наработки по найму продавцов
Чтобы нанять 1 хорошего продавца, наши специалисты отсеивают около 50 кандидатов. А чтобы найти 50 кандидатов, нужно перебрать 500 откликов. Фрилансеры не смогут сделать такой объем работы, а кадровые агенства не смогут выдержать качество всех переданных кандидатов.
У нас в найме участвует HR-директор с опытом управления несколькими удаленными отделами продаж параллельно, который по опыту сразу видит какой продавец сможет принести вам результат. Обычный HR использует только список вопросов и критерии оценки, а наши специалисты еще и по опыту смогут понять хороший ли перед ними продавец.
Продавцу, который умеет продавать только себя, будет трудно пройти наш отбор
Ваших продавцов будут нанимать РОПы, а не обычные HR-менеджеры
Новые продавцы выйдут на работу на 15 - 25 рабочий день.

Если кого-то придется заменить (например, не прошел испытательный срок) это займет 3-4 рабочих дня.
Сроки и гарантии
Сроки
Гарантии
Гарантия до 60 дней на каждого менеджера.
По умолчанию на 1 месяца
Можно докупить до 3 месяцев за 50% от стоимости кандидата
— количества продавцов
— сроков, которые вам комфортны
— уровня компетенций менеджера
— условий, которые вы готовы дать продавцу
— уровня дохода, на который может выйти менеджер
Стоимость
Стоимость подбора зависит от:
Сколько продавцов вам нужно?
Средняя стоимость одного продавца = один его среднемесячный доход.
Ответьте еще на 3 коротких вопроса и мы вам перезвоним, чтобы рассчитать полную стоимость работы.
Мы сможем рассчитать для вас стоимость только когда уточним все детали по вашей задаче.
Продавцы, которых мы нанимаем
Продавцы на телефоне
Те, кто умеет продавать по скрипту, но могут от него иногда чуть-чуть отступить. Подходят для недорогих продуктов с чеком до 500 тыс.
Для продуктов с чеком выше 500 тыс. Подходят для продажи через консультации, онлайн-встречи или по телефону.
Продавцы на продажи через переговоры
РОПы
Руководители отдела продаж. Нанимаем РОПов любого уровня и под любые задачи.
Аккаунт-менеджеры
Могут разговаривать по скрипту. Идеально подходят для роли «квалификатора», который отсеивает нецелевые заявки.
Операторы колл-центра
или менеджер по работе с клиентами
Недорогие менеджеры не для продаж. Например, могут переписываться в Инстаграм или звонить и собирать отзывы.
или квалификаторы
Примеры проблем клиентов, которые мы решали:
Денис, строительство и продажа коттеджей
«Продаем сами и есть один менеджер. Хотим создать полноценный отдел продаж, чтобы больше не продавать лично».
Ирина, онлайн школа маникюра
«Хотим масштабироваться, можем достать намного больше заявок. Хотим создать второй отдел продаж, чтобы создать конкуренцию действующему отделу».
Никита, франшиза VR.
«Хочу открыть новое направление и сразу сделать все нормально, чтобы без «набивания шишек».
3 уровня продавцов, которые есть на рынке
Зарплата: 30-40 тыс. (оклад+%).
Опыт: 0 - 3 года.

Может: работать по жесткому скрипту с небольшими отклонениями. Работают с готовыми решениями по готовым скриптам.
Может работать с циклом сделки до 1 недели.

Не может: продавать на большие чеки, работать со сложными продуктами, вести долгий цикл сделки.

Нужен, когда: надо продавать товарку из Инстаграм, недорогие курсы или услуги.
Подходит на роль первого продавца, когда вы продаете все еще сами, но хотите какой-то функционал делегировать.
Может выполнить роль аккаунт-менеджера или продавца-консультанта в онлайн магазин.
Запишитесь на консультацию. Мы посмотрим на вашу модель продаж и подскажем какой продавец нужен.
Продавец-компромисс
Зарплата: 40-100 тыс. (оклад+%).
Опыт: 1 - 5 лет.

Может: выявить потребность, отработать возражения, презентовать товар или услугу под потребности клиента, закрыть сделку. Может продать товар или услугу стоимостью до 500 тыс. Может дополнить готовый скрипт своими компетенциями.
Может работать с циклом сделки до 1-2 месяца.

Не может: работать со сложными клиентами, продавать на чеки от 500 тыс.

Нужен, когда: у вас многоступенчатый отдел продаж с квалификацией заявок.
Также этот тип продавца подойдет, если у вас продажа идет через онлайн консультацию, как в нише банкротства. Или продажи через встречи.
Хороший продавец
Зарплата: 100-250 тыс. (оклад+%).
Опыт: 3+ года.

Может: продавать на чеки от 500 тыс., закрыть сложного клиента по телефону или в баре за пивом. Провести конкурентный анализ, модефицировать скрипт и вести важные переговоры. Может, двигаясь не по скрипту, закрыть сделку.
Может работать с циклом сделки до 1 года.

Не может: не может работать за маленькую зарплату.

Нужен, когда: у вас есть поток теплых заявок для такого продавца, у вас сложный продукт, высокий чек и/или долгий цикл сделки. Например, продажа IT решений, франшиз, дорогого обучения. Работа с VIP покупателями/премиум сегментом.
Продавец-профи
Чтобы у вас сформировалось понимание сегодняшнего соотношения цена-качество продавца, мы прописали градацию ниже. Обновлено: ноябрь 2021.
Поможем понять какой уровень продавца вам нужен
Наш специалист позвонит вам в Zoom или по телефону на 20-30 минут. Вы расскажите о задаче и цели, а наш специалист посмотрит на вашу модель продаж и поток заявок.

Затем специалист расскажет вам какого уровня продавец вам нужен, чтобы закрыть задачу и цель. И объяснит почему именно так.
«Мы нанимаем продавцов, которые будут окупать свою стоимость. Мы не сторговываем продавцов, а ищем лучшего кандидата под выделенный бюджет.

Продавец — сотрудник, генерирующий прибыль. Такого нельзя "сторговать", а нужно создать такие условия, где он будет зарабатывать хорошо, при этом принося деньги компании».

Николай Фурсов
Основатель Депо продаж
Процесс найма:
Вы будете видеть процесс так:
А вот как выглядит процесс на самом деле:
- синим отмечены точки, где нужно немного вашего времени
- черным отмечены точки, где работает Депо
Остальные 95% работы. Все задачи, которые закрываются нашей командой. Вы не заметите этой работы, но она будет проделана и в конце вы получите продавца, который вышел на работу.
Это только верхушка айсберга. 5% от всей работы.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
Схема найма глазами клиента в картинке миро
Вы созваниваетесь с нашими специалистами в Zoom.
Рассказываете о задаче подробнее, мы уточняем какие-то детали. Обговариваем стоимость и сроки.
Пример zoom-сесии
Пример несложной системы адаптации
Этап 1: Подготовка
Сразу же на Zoom мы убеждаемся есть ли у вас система адаптации и понятная система мотивации.

Это важно, чтобы продавцы, которых мы приведем, не разбежались через месяц. Когда у нового менеджера есть хотя бы минимальная адаптация и он понимает свою мотивацию, то он без проблем начнет работать после стажировки.
Мы отбираем для вас только лучших кандидатов с помощью психологического теста личного собеседования с нашими специалистами, которые имеют опыт управления несколькими удаленными отделами продаж
Мы узнаем все что нужно о вашей компании и должности. Затем упакуем вашу вакансию так, чтобы продать работу у вас нужным нам кандидатам и отсеять ненужных.

Например, отсеять тех, у кого опыт в продажах меньше 1 года, а привлечь тех, кто раньше продавал похожий продукт.
Пример вакансии
Сделаем бесплатный аудит за 2 дня
Проверим действительно ли нужны менеджеры и если нужны, то сколько. Посмотрим объем трафика, стоимость клиента, цикл сделки и тп.

Часто бывает, что приходят с запросом, что нужно 10 продавцов, а мы видим, что можно обойтись 3-мя.
Этап 2: Найм
Все кандидаты, которых мы отбираем после тестового задания, проходят тест на оценку характера и личностных качеств. 200 вопросов по 10 критериям.
Так выглядит результат каждого теста.
После группового собеседования кандидаты выполняют тестовое задание, которое покажет уровень: исполнительности, компетенций, пунктуальности. Также проверяем насколько кандидат подходит именно под ваш продукт через технологию "Хочу/могу"
Скриншот с группового собеседования
Берем рекомендации с прошлого места работы.

Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
  • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

  • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

  • тестирование на психологический портрет кандидата

Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
После размещения вакансии, мы всех доводим до группового собеседования.

Для группового мы собираем понятную презентацию о компании и о вакансии. На созвоне мы продаем кандидатам вашу компанию так, чтобы они сами просились на работу. Затем отвечаем на их вопросы и после продаем им вакансию.
На скрине пример таблицы с РОПами для одного из наших клиентов.
Вот так мы оформляем всех прособеседованных кандидатов. Чтобы утвердить кандидата у вас, мы концентрируем всю информацию в простом понятом виде и от вас нужно только сказать: «Да/нет».
К каждому кандидату крепится результат психологического теста. На картинке выделено желтым.
Когда вы утвердили всех кандидатов, наш специалист в качестве молчаливого наблюдателя присутствует на адаптации продавцов.

Вы платите за продавца, который прошел стажировку и вышел на работу. Если во время адаптации, кто-то отвалился, то мы подбираем нового бесплатно.
Берем рекомендации с прошлого места работы.

Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
  • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

  • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

  • тестирование на психологический портрет кандидата

Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
После всех проверок, мы назначаем кандидатам собеседование с РОПом клиента, чтобы он выбрал тех, кто ему подходит.
Если кто-то не подошел, мы заменим этого кандидата за 3-4 рабочих дня.
В конце подписываем все документы и вы получаете менеджера, который уже вышел на работу и продает.
Поэтому мы должны убедиться, что адаптация проходит грамотно и РОП просто не распугивает кандидатов. Бывало и такое.
+ ваши новые менеджеры получат обучение для продавцов в Депо в подарок.

На 3 месяца. 10 модулей и 85 уроков. 0 руб.
Возможно нужный вам продавец уже есть в нашей базе
Бывает, что мы можем дать вам первых кандидатов на собеседование за 1-2 дня.

Иногда у нас остаются контакты хороших кандидатов, которым просто не хватило места у клиента. Они уже прошли все проверки и тесты.

Мы держим с ними связь и если ваши требования совпадут с кандидатом, то мы сразу же назначим ему собеседование с вами.
Опишите ваши требования, а мы посмотрим наличие подходящих кандидатов в нашей базе.
Увеличиваем прибыль
через систему в продажах
Подписывайтесь
© 2013—2022 Депо продаж Николая Фурсова
Разработано в TIQUM
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, а также соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Пользовательским соглашением