Заказчик: MPSysTeam
Сайт: mpsysteam.ru
Запрос: найм1 квалификатора, 5 МОПов, 1 РОПа
Чек: 450 000 руб.
«Наша компания оказывает консалтинговые услуги для магазинов на маркетплейсах, и с подбором персонала у нас долгое время были проблемы. Мы сталкивались с низким откликом на вакансии, многие сотрудники быстро выгорали и не проходили адаптацию, а уровень квалификации оставлял желать лучшего. Наша попытка нанять руководителя отдела продаж самостоятельно тоже оказалась неудачной – человек оказался неподходящим для этой роли.
Обратившись к Депо Продаж, мы увидели ощутимые изменения уже за первый месяц. Благодаря их системному подходу к подбору, в команду вошли 5 менеджеров по продажам в Zoom, 1 квалификатор и профессиональный руководитель отдела продаж.
Уже в первые два месяца новые сотрудники показали результат – выполнили план продаж! Такой результат стал возможен благодаря грамотно выстроенной адаптации и точному подбору персонала под нужды нашего бизнеса.
Депо продаж помогли нам не только закрыть вакансии, но и сформировать сильную команду, способную выдерживать нагрузки и достигать целей. Рекомендуем как надежного партнера по найму коммерческих сотрудников!»
Обратившись к Депо Продаж, мы увидели ощутимые изменения уже за первый месяц. Благодаря их системному подходу к подбору, в команду вошли 5 менеджеров по продажам в Zoom, 1 квалификатор и профессиональный руководитель отдела продаж.
Уже в первые два месяца новые сотрудники показали результат – выполнили план продаж! Такой результат стал возможен благодаря грамотно выстроенной адаптации и точному подбору персонала под нужды нашего бизнеса.
Депо продаж помогли нам не только закрыть вакансии, но и сформировать сильную команду, способную выдерживать нагрузки и достигать целей. Рекомендуем как надежного партнера по найму коммерческих сотрудников!»
Алексей Афалов – основатель «MPSysTeam»
«Решение задачи клиента заключалось в разработке новой системы мотивации и адаптации, что позволило удержать и замотивировать новых сотрудников на долгосрочную работу. Особое внимание уделили кандидатам с опытом продаж через Zoom и на большие чеки, что помогло сразу привлечь профессионалов, соответствующих высоким требованиям. В рамках проекта было проведено более 200 собеседований с менеджерами и 50 — с кандидатами на позицию руководителя отдела продаж. Такой подход позволил сформировать команду, которая уже демонстрирует отличные результаты.»