Подкасты — это аудиопередачи, которые напоминают классические программы на радио. В отличие от радио, вы можете выбирать что именно будете слушать. Это как YouTube только в аудио.
Выводим продавцов на выполнение ключевых показателей KPI

Наймем вам от 2 до 100 продавцов

Помогаем адаптировать нанятых продавцов + 2 недели поддержки

Гарантия на продавца до 2 месяцев

Нанимаем только удаленных продавцов или РОПов
Наймем и введем в работу продавцов от 15 рабочих дней в вашу онлайн школу
Наймем и введем в работу продавцов от 15 рабочих дней в вашу онлайн школу
Выводим продавцов на выполнение ключевых показателей KPI

Наймем вам от 2 до 100
продавцов

Подарим каждому продавцу
обучение в Депо на 3 месяца

Гарантия на продавца до 2 месяцев

Нанимаем только удаленных продавцов
или РОПов
Мы можем помочь вашей онлайн школе, если...
1
В вашей школе уже есть менеджеры, но нужно увеличить штат
Хотите масштабировать и развивать онлайн-школу? Наймем менеджеров именно под ваш продукт и ваших РОПоп. Например, вы можете увеличить кол-во заявок с рекламы, но отдел продаж такой объем не обработает. Мы увеличим отдел до нужного вам кол-ва продавцов.
2
Долго пытаетесь нанять команду продавцов, но ничего не выходит
Не можете собрать достаточно откликов и приходится брать кого придется? Нанимаете того, кто вам нравится, но они разбегаются через 1-2 месяца? Проще и дешевле обратиться к нам. Сколько денег времени вы потеряли за время, пока искали менеджеров сами? А сколько недозаработали? А нервы и время? Мы все сделаем под ключ.
3
Хотите параллельно набрать команду на дополнительный отдел продаж
Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
4
Хотите заменить всех продавцов
Хотите уволить весь отдел и нанять новый. Да, бывает всякое. И важно, чтобы продажи не проседали, пока новый отдел формируется. Нужно нанять параллельно новый и потом ликвидировать старый. Без проблем, мы делали так для онлайн-школы по макияжу.
5
Ваш отдел HR не справляется
Вам нужно срочно нанять несколько десятков-сотен продавцов в отдел продаж. А внутренних ресурсов компании не хватает, чтобы нанять нужное кол-во продавцов или РОПов. Расширять отдел HR невыгодно. Мы можем подключиться на проектной основе и в зависимости от кол-ва сотрудников, проработаем с вашим отделом HR столько сколько нужно, чтобы нанять полный объем сотрудников. Или возьмем все под ключ.
Мы можем помочь вашей онлайн школе, если...
1
В вашей школе уже есть менеджеры, но нужно увеличить штат
Хотите масштабировать и развивать онлайн-школу? Наймем менеджеров именно под ваш продукт и ваших РОПоп. Например, вы можете увеличить кол-во заявок с рекламы, но отдел продаж такой объем не обработает. Мы увеличим отдел до нужного вам кол-ва продавцов.
2
Долго пытаетесь нанять команду продавцов, но ничего не выходит
Не можете собрать достаточно откликов и приходится брать кого придется? Нанимаете того, кто вам нравится, но они разбегаются через 1-2 месяца? Проще и дешевле обратиться к нам. Сколько денег времени вы потеряли за время, пока искали менеджеров сами? А сколько недозаработали? А нервы и время? Мы все сделаем под ключ.
3
Хотите параллельно набрать команду на дополнительный отдел продаж
Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
4
Хотите заменить всех продавцов
Хотите уволить весь отдел и нанять новый. Да, бывает всякое. И важно, чтобы продажи не проседали, пока новый отдел формируется. Нужно нанять параллельно новый и потом ликвидировать старый. Без проблем, мы делали так для онлайн-школы по макияжу.
5
Ваш отдел HR не справляется
Вам нужно срочно нанять несколько десятков-сотен продавцов в отдел продаж. А внутренних ресурсов компании не хватает, чтобы нанять нужное кол-во продавцов или РОПов. Расширять отдел HR невыгодно. Мы можем подключиться на проектной основе и в зависимости от кол-ва сотрудников, проработаем с вашим отделом HR столько сколько нужно, чтобы нанять полный объем сотрудников. Или возьмем все под ключ.
Мы помогали Лайк Центру сделать 1 млрд рублей выручки в июле 2021
С какой задачей обратились Like Centre? — Повысить конверсию с 2% до 5%.

Начали работать в сентябре 2020 года. Стояла задача увеличить конверсию с 2% до 5%.
К концу 2020 года мы увеличили продажи премиального продукта "Миллион с Аязом" в 5 раз.

Мы увеличили продажи премиального продукта, но при этом отработали всю базу лидов. То есть всем, кто был потенциально готов купить, мы уже продали.

80% новых заявок с рекламы шли нецелевые и холодные.
Нужно было придумать, как приводить новых людей и утеплять их быстрее.
Создали новую маркетинговую воронку к апрелю 2021 года и успешно ее запустили. Параллельно набрали новую команду продавцов.

Благодаря новой воронке и новой команде в июне 2021 мы выполнили цель 1 млрд руб. выручки.
Из которого 500 млн руб. пришлось на премиальный продукт, которым мы и занимались с самого начала проекта, как основным. Но мы также принимали участие в работе над остальными продуктами Лайка.
Итог:
- Увеличение выручки с 58 млн до 238.
- Увеличение конверсии с 2,5% до 10,71%
- Перевыполнение плана по конверсии больше, чем в 2 раза.
- Побили рекорд в нише по РФ по выручке за месяц.
    Скрин оперативки. Разбираем звонки продавцов и корректируем речевки.
    Нарезка видео из офиса Лайк.
    В среднем мы нанимаем 1 продавца в день для Like Центр
      Данные за период ноябрь 2021 - январь 2022
      А сейчас, в 2022 году, мы занимаемся наймом продавцов и РОПов в Like.
      КЕЙС:
      Агенство нагнало 40 кандидатов, а вам нужно:
      — 50% из них отсеять потому что это люди, которые отзываются на все вакансии подряд и попали к вам случайно;
      — остальных нужно собеседовать;
      — затем тестировать;
      — потом адаптировать;
      — и контролировать во время испытательного срока.
      Бесит, что за обычными hr-агенствами приходится доделывать половину работы?
      Мы сделаем все это за вас.
      Вам нужно будет только утвердить кандидатов, которых мы отсеяли с помощью тестов. Затем принять продавцов, которые прошли адаптацию и начали приносить вам деньги.
      Адаптировать продавцов мы будем с вместе с вашим РОПом.
      Формат: 2 встречи в неделю по 1 - 1,5 часа.

      Что делаем с продавцами:
      — слушаем записи реальных звонков
      — даем обратную связи по звонкам в формате: что хорошо, что плохо и что можно улучшить
      — повторяем/корректируем скрипт;
      — проигрываем ролёвки, чтобы закрепить скрипт;
      — даем обратку и задание на неделю.
      2 недели сопровождаем нанятых продавцов в вашу школу
      Что входит в «сопровождение»:
      Получите индивидуальное КП с ценами для вашей онлайн школы
      Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, задаст пару вопросов, а затем мы составим для вас индивидуальное коммерческое предложение.

      В КП вы узнаете:
      - стоимость,
      - сроки,
      - наши кейсы в вашей нише,
      - условия работы,
      - специальные условия для вашей школы.
      — знакомим продавцов с продуктом;
      — учим менеджеров регламентам;
      — учим менеджеров скриптам;
      — проигрываем ролевки со скриптом (игровые сценарии продаж) и если продавец сдал скрипт, допускаем до тестовых звонков;
      — даем продавцу тестовые звонки;
      — слушаем записи тестовых звонков и допускаем к работе с реальными лидами;
      — передаем продавцов прошедших адаптацию РОПу и он допускает до работы;
      — налаживаем коммуникацию между РОПом и продавцами;
      — адаптируем всех друг у другу, т.е. делаем так, чтобы все начали работать, как единый организм, команда.
      Что мы делаем вместе с вашим РОПом, когда помогаем с адаптацией:
      Мы помогаем адаптировать нанятых продавцов
      За 2 недели, пока сопровождаем продавцов, мы делаем так, чтобы они начали продавать столько, сколько нужно. То есть выполнять план по продажам в вашей онлайн школе.
      Выводим новых продавцов на плановые показатели KPI
      Важно: Чтобы мы могли гарантировать результат, нужно будет получить подтверждение, что у вас есть все нужные регламенты и KPI стоят корректные. Подробнее на вводной встрече.
      i
      Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, задаст пару вопросов, а затем мы составим для вашей онлайн школы индивидуальное коммерческое предложение.

      В КП вы узнаете:
      - стоимость,
      - сроки,
      - наши кейсы в вашей нише,
      - условия работы,
      - специальные условия для вашей школы.
      Получите индивидуальное КП с ценами
      Примеры слайдов
      Депо специализируется на построении отделов продаж под ключ или на работе над имеющимся. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников только в отдел продаж. Наши специалисты и регламенты заточены под это направление.
      В большинстве проектов наши клиенты платят нам с результата, поэтому вся система найма заточена на поиск именно тех продавцов, которые будут приносить результат.
      Мы строим отделы продаж
      Нанимаем только тех, с кем работали ли бы сами
      6 причин для вас обратиться в Депо, а не в обычное hr-агенство
      После анализа рынка найма, мы выделили то, что вы не получите ни в одном hr-агенстве:
      У обычного HR-агенства вы покупаете кандидата, а у нас покупаете результат. То есть продавца, который уже готов к работе. А еще каждому продавцу подарим обучение.
      Знаем какие нюансы нужно спросить у кандидата, чтобы понять сможет ли он(-а) принести результат в компанию клиента.
      Продаем не кандидатов, а продавцов, вышедших на работу
      Есть свои наработки по найму продавцов
      Чтобы нанять 1 хорошего продавца, наши специалисты отсеивают около 50 кандидатов. А чтобы найти 50 кандидатов, нужно перебрать 500 откликов. Фрилансеры не смогут сделать такой объем работы, а кадровые агенства не смогут выдержать качество всех переданных кандидатов.
      У нас в найме участвует HR-директор с опытом управления несколькими удаленными отделами продаж параллельно, который по опыту сразу видит какой продавец сможет принести вам результат. Обычный HR использует только список вопросов и критерии оценки, а наши специалисты еще и по опыту смогут понять хороший ли перед ними продавец.
      Продавцу, который умеет продавать только себя, будет трудно пройти наш отбор
      Ваших продавцов будут нанимать РОПы, а не обычные HR-менеджеры
      Новые продавцы выйдут на работу в вашу школу на 15 - 25 рабочий день.

      Если кого-то придется заменить (например, не прошел испытательный срок) это займет 3-4 рабочих дня.
      Сроки и гарантии
      Сроки
      Гарантии
      Гарантия до 60 дней на каждого менеджера.
      По умолчанию на 1 месяца
      Можно докупить до 3 месяцев за 50% от стоимости кандидата
      — количества продавцов
      — сроков, которые вам комфортны
      — уровеня компетенций менеджера
      — условий, которые вы готовы дать продавцу
      — уровня дохода, на который может выйти менеджер
      Стоимость
      Стоимость подбора зависит от:
      Мы сможем рассчитать для вас стоимость после уточнения важных деталей по вашей задаче и именно вашей онлайн школе.
      4 типа продавцов, которых мы нанимаем в онлайн школы
      1. Продавцы на телефоне
      Те, кто умеет продавать по скрипту, но могут от него иногда чуть-чуть отступить. Подходят для недорогих продуктов с чеком до 500 тыс.
      Для продуктов с чеком выше 500 тыс. Подходят для продажи через консультации, онлайн-встречи или по телефону.
      2. Продавцы на продажи через переговоры
      РОПы
      Руководители отдела продаж. Нанимаем РОПов любого уровня и под любые задачи.
      3. Аккаунт-менеджеры
      Могут разговаривать по скрипту. Идеально подходят для роли «квалификатора», который отсеивает нецелевые заявки.
      4. Операторы колл-центра
      или менеджер по работе с клиентами
      Недорогие менеджеры не для продаж. Например, могут переписываться в Инстаграм или звонить и собирать отзывы.
      или квалификаторы
      - нужен сотрудник
      - вы оставляете заявку
      -
      - 4
      - 5
      - 6
      - 7
      - 8
      - вам передали 40 кандидатов
      - 10
      - 11
      - менеджеры продают и начинают себя окупать
      Вы платите за работающего продавца, а не за кандидата
      HR агенство
      Самостоятельно
      Депо продаж
      - первая мысль, что нужны менеджеры
      - 2
      - 3
      - 4
      - 5
      - 6
      - 7
      - 8
      - 9
      - 10
      - 11
      - менеджеры продают и начинают себя окупать
      - нужен сотрудник
      - оставить заявку на сайте Депо
      - 222
      - 333
      - 444
      - 555
      - 666
      - 777
      - 888
      - 999
      - 10 10 10
      - 11 11 11
      - менеджеры продают и начинают себя окупать
      - сидит продает
      - 5
      - 6
      +
      - оставить заявку на сайте Депо

      - Депо работает на вас

      - менеджеры продают и уже начинают себя окупать
      Как работает обычное HR агенство:
      Как работает Депо продаж:
      Вы платите за пачку кандидатов
      Вы платите за продавца, начавшего работать
      Нажмите, чтобы увеличить картинку
      Нажмите, чтобы увеличить картинку
      Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, задаст пару вопросов, а затем мы составим для вашей онлайн школы индивидуальное коммерческое предложение.

      В КП вы узнаете:
      - стоимость,
      - сроки,
      - наши кейсы в вашей нише,
      - условия работы,
      - специальные условия для вашей школы.
      Получите индивидуальное КП с ценами
      Примеры слайдов
      3 уровня продавцов, которые есть на рынке
      Зарплата: 30-40 тыс. (оклад+%).
      Опыт: 0 - 3 года.

      Может: работать по жесткому скрипту с небольшими отклонениями. Работают с готовыми решениями по готовым скриптам.
      Может работать с циклом сделки до 1 недели.

      Не может: продавать на большие чеки, работать со сложными продуктами, вести долгий цикл сделки.

      Нужен, когда: надо продавать товарку из Инстаграм, недорогие курсы или услуги.
      Подходит на роль первого продавца, когда вы продаете все еще сами, но хотите какой-то функционал делегировать.
      Может выполнить роль аккаунт-менеджера или продавца-консультанта в онлайн магазин.
      Запишитесь на консультацию. Мы посмотрим на вашу модель продаж и подскажем какой продавец нужен.
      Продавец-компромисс
      Зарплата: 40-100 тыс. (оклад+%).
      Опыт: 1 - 5 лет.

      Может: выявить потребность, отработать возражения, презентовать товар или услугу под потребности клиента, закрыть сделку. Может продать товар или услугу стоимостью до 500 тыс. Может дополнить готовый скрипт своими компетенциями.
      Может работать с циклом сделки до 1-2 месяца.

      Не может: работать со сложными клиентами, продавать на чеки от 500 тыс.

      Нужен, когда: у вас многоступенчатый отдел продаж с квалификацией заявок.
      Также этот тип продавца подойдет, если у вас продажа идет через онлайн консультацию, как в нише банкротства. Или продажи через встречи.
      Хороший продавец
      Зарплата: 100-250 тыс. (оклад+%).
      Опыт: 3+ года.

      Может: продавать на чеки от 500 тыс., закрыть сложного клиента по телефону или в баре за пивом. Провести конкурентный анализ, модефицировать скрипт и вести важные переговоры. Может, двигаясь не по скрипту, закрыть сделку.
      Может работать с циклом сделки до 1 года.

      Не может: не может работать за маленькую зарплату.

      Нужен, когда: у вас есть поток теплых заявок для такого продавца, у вас сложный продукт, высокий чек и/или долгий цикл сделки. Например, продажа IT решений, франшиз, дорогого обучения. Работа с VIP покупателями/премиум сегментом.
      Продавец-профи
      Чтобы у вас сформировалось понимание сегодняшнего соотношения цена-качество продавца, мы прописали градацию ниже. Обновлено: ноябрь 2021.
      «Мы нанимаем продавцов, которые будут окупать свою стоимость. Мы не сторговываем продавцов, а ищем лучшего кандидата под выделенный бюджет.

      Продавец — сотрудник, генерирующий прибыль. Такого нельзя "сторговать", а нужно создать такие условия, где он будет зарабатывать хорошо, при этом принося деньги компании».

      Николай Фурсов
      Основатель Депо продаж
      Процесс найма:
      Вы будете видеть процесс так:
      А вот как выглядит процесс на самом деле:
      - синим отмечены точки, где нужно немного вашего времени
      - черным отмечены точки, где работает Депо
      Остальные 95% работы. Все задачи, которые закрываются нашей командой. Вы не заметите этой работы, но она будет проделана и в конце вы получите продавца, который вышел на работу.
      Это только верхушка айсберга. 5% от всей работы.
      Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
      Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
      Получите индивидуальное КП с ценами для вашей онлайн школы
      Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, задаст пару вопросов, а затем мы составим для вас индивидуальное коммерческое предложение.

      В КП вы узнаете:
      - стоимость,
      - сроки,
      - наши кейсы в вашей нише,
      - условия работы,
      - специальные условия для вашей школы.
      Схема найма глазами клиента в картинке миро
      Вы созваниваетесь с нашими специалистами в Zoom.
      Рассказываете о задаче подробнее, мы уточняем какие-то детали. Обговариваем стоимость и сроки.
      Пример zoom-сесии
      Пример несложной системы адаптации
      Этап 1: Подготовка
      Сразу же на Zoom мы убеждаемся есть ли у вас система адаптации и понятная система мотивации.

      Это важно, чтобы продавцы, которых мы приведем, не разбежались через месяц. Когда у нового менеджера есть хотя бы минимальная адаптация и он понимает свою мотивацию, то он без проблем начнет работать после стажировки.
      Мы отбираем для вас только лучших кандидатов с помощью психологического теста личного собеседования с нашими специалистами, которые имеют опыт управления несколькими удаленными отделами продаж
      Мы узнаем все что нужно о вашей компании и должности. Затем упакуем вашу вакансию так, чтобы продать работу у вас нужным нам кандидатам и отсеять ненужных.

      Например, отсеять тех, у кого опыт в продажах меньше 1 года, а привлечь тех, кто раньше продавал похожий продукт.
      Пример вакансии
      Этап 2: Найм
      Все кандидаты, которых мы отбираем после тестового задания, проходят тест на оценку характера и личностных качеств. 200 вопросов по 10 критериям.
      Так выглядит результат каждого теста.
      После группового собеседования кандидаты выполняют тестовое задание, которое покажет уровень: исполнительности, компетенций, пунктуальности. Также проверяем насколько кандидат подходит именно под ваш продукт через технологию "Хочу/могу"
      Скриншот с группового собеседования
      Берем рекомендации с прошлого места работы.

      Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
      • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

      • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

      • тестирование на психологический портрет кандидата

      Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
      После размещения вакансии, мы всех доводим до группового собеседования.

      Для группового мы собираем понятную презентацию о компании и о вакансии. На созвоне мы продаем кандидатам вашу компанию так, чтобы они сами просились на работу. Затем отвечаем на их вопросы и после продаем им вакансию.
      Когда вы утвердили всех кандидатов, наш специалист в качестве молчаливого наблюдателя присутствует на адаптации продавцов.

      Вы платите за продавца, который прошел стажировку и вышел на работу. Если во время адаптации, кто-то отвалился, то мы подбираем нового бесплатно.
      Берем рекомендации с прошлого места работы.

      Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
      • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

      • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

      • тестирование на психологический портрет кандидата

      Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
      После всех проверок, мы назначаем кандидатам собеседование с РОПом клиента, чтобы он выбрал тех, кто ему подходит.
      Если кто-то не подошел, мы заменим этого кандидата за 3-4 рабочих дня.
      В конце подписываем все документы и вы получаете менеджера, который уже вышел на работу и продает.
      Поэтому мы должны убедиться, что адаптация проходит грамотно и РОП просто не распугивает кандидатов. Бывало и такое.
      + ваши новые менеджеры получат обучение для продавцов в Депо в подарок.

      На 3 месяца. 10 модулей и 85 уроков. 0 руб.
      Возможно нужный вам продавец уже есть в нашей базе
      Бывает, что мы можем дать вам первых кандидатов на собеседование за 1-2 дня.

      Иногда у нас остаются контакты хороших кандидатов, которым просто не хватило места у клиента. Они уже прошли все проверки и тесты.

      Мы держим с ними связь и если ваши требования совпадут с кандидатом, то мы сразу же назначим ему собеседование с вами.
      Наш менеджер отправит вам ссылку на таблицу с мотивацией в удобный мессенджер.
      Скачайте мотивацию для продавца онлайн школы
      Таблица с автоматическим расчетом мотивации
      Увеличиваем прибыль
      через систему в продажах
      Подписывайтесь
      © 2013—2022 Депо продаж Николая Фурсова
      Разработано в TIQUM
      Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, а также соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Пользовательским соглашением