Подкасты — это аудиопередачи, которые напоминают классические программы на радио. В отличие от радио, вы можете выбирать что именно будете слушать. Это как YouTube только в аудио.
В вашей школе уже есть менеджеры, но нужно увеличить штат
Хотите масштабировать и развивать онлайн-школу? Наймем менеджеров именно под ваш продукт и ваших РОПоп. Например, вы можете увеличить кол-во заявок с рекламы, но отдел продаж такой объем не обработает. Мы увеличим отдел до нужного вам кол-ва продавцов.
2
Долго пытаетесь нанять команду продавцов, но ничего не выходит
Не можете собрать достаточно откликов и приходится брать кого придется? Нанимаете того, кто вам нравится, но они разбегаются через 1-2 месяца? Проще и дешевле обратиться к нам. Сколько денег времени вы потеряли за время, пока искали менеджеров сами? А сколько недозаработали? А нервы и время? Мы все сделаем под ключ.
3
Хотите параллельно набрать команду на дополнительный отдел продаж
Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
4
Хотите заменить всех продавцов
Хотите уволить весь отдел и нанять новый. Да, бывает всякое. И важно, чтобы продажи не проседали, пока новый отдел формируется. Нужно нанять параллельно новый и потом ликвидировать старый. Без проблем, мы делали так для онлайн-школы по макияжу.
5
Ваш отдел HR не справляется
Вам нужно срочно нанять несколько десятков-сотен продавцов в отдел продаж. А внутренних ресурсов компании не хватает, чтобы нанять нужное кол-во продавцов или РОПов. Расширять отдел HR невыгодно. Мы можем подключиться на проектной основе и в зависимости от кол-ва сотрудников, проработаем с вашим отделом HR столько сколько нужно, чтобы нанять полный объем сотрудников. Или возьмем все под ключ.
Мы можем помочь вашей онлайн школе, если...
1
В вашей школе уже есть менеджеры, но нужно увеличить штат
Хотите масштабировать и развивать онлайн-школу? Наймем менеджеров именно под ваш продукт и ваших РОПоп. Например, вы можете увеличить кол-во заявок с рекламы, но отдел продаж такой объем не обработает. Мы увеличим отдел до нужного вам кол-ва продавцов.
2
Долго пытаетесь нанять команду продавцов, но ничего не выходит
Не можете собрать достаточно откликов и приходится брать кого придется? Нанимаете того, кто вам нравится, но они разбегаются через 1-2 месяца? Проще и дешевле обратиться к нам. Сколько денег времени вы потеряли за время, пока искали менеджеров сами? А сколько недозаработали? А нервы и время? Мы все сделаем под ключ.
3
Хотите параллельно набрать команду на дополнительный отдел продаж
Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
4
Хотите заменить всех продавцов
Хотите уволить весь отдел и нанять новый. Да, бывает всякое. И важно, чтобы продажи не проседали, пока новый отдел формируется. Нужно нанять параллельно новый и потом ликвидировать старый. Без проблем, мы делали так для онлайн-школы по макияжу.
5
Ваш отдел HR не справляется
Вам нужно срочно нанять несколько десятков-сотен продавцов в отдел продаж. А внутренних ресурсов компании не хватает, чтобы нанять нужное кол-во продавцов или РОПов. Расширять отдел HR невыгодно. Мы можем подключиться на проектной основе и в зависимости от кол-ва сотрудников, проработаем с вашим отделом HR столько сколько нужно, чтобы нанять полный объем сотрудников. Или возьмем все под ключ.
Мы помогали Лайк Центру сделать 1 млрд рублей выручки в июле 2021
С какой задачей обратились Like Centre? — Повысить конверсию с 2% до 5%.
Начали работать в сентябре 2020 года. Стояла задача увеличить конверсию с 2% до 5%. К концу 2020 года мы увеличили продажи премиального продукта "Миллион с Аязом" в 5 раз.
Мы увеличили продажи премиального продукта, но при этом отработали всю базу лидов. То есть всем, кто был потенциально готов купить, мы уже продали.
80% новых заявок с рекламы шли нецелевые и холодные. Нужно было придумать, как приводить новых людей и утеплять их быстрее. Создали новую маркетинговую воронку к апрелю 2021 года и успешно ее запустили. Параллельно набрали новую команду продавцов.
Благодаря новой воронке и новой команде в июне 2021 мы выполнили цель 1 млрд руб. выручки. Из которого 500 млн руб. пришлось на премиальный продукт, которым мы и занимались с самого начала проекта, как основным. Но мы также принимали участие в работе над остальными продуктами Лайка.
Итог: - Увеличение выручки с 58 млн до 238. - Увеличение конверсии с 2,5% до 10,71% - Перевыполнение плана по конверсии больше, чем в 2 раза. - Побили рекорд в нише по РФ по выручке за месяц.
Скрин оперативки. Разбираем звонки продавцов и корректируем речевки.
Нарезка видео из офиса Лайк.
В среднем мы нанимаем 1 продавца в день для Like Центр
Данные за период ноябрь 2021 - январь 2022
А сейчас, в 2022 году, мы занимаемся наймом продавцов и РОПов в Like.
КЕЙС:
Агенство нагнало 40 кандидатов, а вам нужно: — 50% из них отсеять потому что это люди, которые отзываются на все вакансии подряд и попали к вам случайно; — остальных нужно собеседовать; — затем тестировать; — потом адаптировать; — и контролировать во время испытательного срока.
Бесит, что за обычными hr-агенствами приходится доделывать половину работы?
Мы сделаем все это за вас.
Вам нужно будет только утвердить кандидатов, которых мы отсеяли с помощью тестов. Затем принять продавцов, которые прошли адаптацию и начали приносить вам деньги. Адаптировать продавцов мы будем с вместе с вашим РОПом.
Формат: 2 встречи в неделю по 1 - 1,5 часа.
Что делаем с продавцами: — слушаем записи реальных звонков — даем обратную связи по звонкам в формате: что хорошо, что плохо и что можно улучшить — повторяем/корректируем скрипт; — проигрываем ролёвки, чтобы закрепить скрипт; — даем обратку и задание на неделю.
2 недели сопровождаем нанятых продавцов в вашу школу
Что входит в «сопровождение»:
Получите индивидуальное КП с ценами для вашей онлайн школы
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, задаст пару вопросов, а затем мы составим для вас индивидуальное коммерческое предложение.
В КП вы узнаете: - стоимость, - сроки, - наши кейсы в вашей нише, - условия работы, - специальные условия для вашей школы.
— знакомим продавцов с продуктом; — учим менеджеров регламентам; — учим менеджеров скриптам; — проигрываем ролевки со скриптом (игровые сценарии продаж) и если продавец сдал скрипт, допускаем до тестовых звонков; — даем продавцу тестовые звонки; — слушаем записи тестовых звонков и допускаем к работе с реальными лидами; — передаем продавцов прошедших адаптацию РОПу и он допускает до работы; — налаживаем коммуникацию между РОПом и продавцами; — адаптируем всех друг у другу, т.е. делаем так, чтобы все начали работать, как единый организм, команда.
Что мы делаем вместе с вашим РОПом, когда помогаем с адаптацией:
Мы помогаем адаптировать нанятых продавцов
За 2 недели, пока сопровождаем продавцов, мы делаем так, чтобы они начали продавать столько, сколько нужно. То есть выполнять план по продажам в вашей онлайн школе.
Выводим новых продавцов на плановые показатели KPI
Важно: Чтобы мы могли гарантировать результат, нужно будет получить подтверждение, что у вас есть все нужные регламенты и KPI стоят корректные. Подробнее на вводной встрече.
i
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, задаст пару вопросов, а затем мы составим для вашей онлайн школы индивидуальное коммерческое предложение.
В КП вы узнаете: - стоимость, - сроки, - наши кейсы в вашей нише, - условия работы, - специальные условия для вашей школы.
Получите индивидуальное КП с ценами
Примеры слайдов
Депо специализируется на построении отделов продаж под ключ или на работе над имеющимся. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников только в отдел продаж. Наши специалисты и регламенты заточены под это направление.
В большинстве проектов наши клиенты платят нам с результата, поэтому вся система найма заточена на поиск именно тех продавцов, которые будут приносить результат.
Мы строим отделы продаж
Нанимаем только тех, с кем работали ли бы сами
6 причин для вас обратиться в Депо, а не в обычное hr-агенство
После анализа рынка найма, мы выделили то, что вы не получите ни в одном hr-агенстве:
У обычного HR-агенства вы покупаете кандидата, а у нас покупаете результат. То есть продавца, который уже готов к работе. А еще каждому продавцу подарим обучение.
Знаем какие нюансы нужно спросить у кандидата, чтобы понять сможет ли он(-а) принести результат в компанию клиента.
Продаем не кандидатов, а продавцов, вышедших на работу
Есть свои наработки по найму продавцов
Чтобы нанять 1 хорошего продавца, наши специалисты отсеивают около 50 кандидатов. А чтобы найти 50 кандидатов, нужно перебрать 500 откликов. Фрилансеры не смогут сделать такой объем работы, а кадровые агенства не смогут выдержать качество всех переданных кандидатов.
У нас в найме участвует HR-директор с опытом управления несколькими удаленными отделами продаж параллельно, который по опыту сразу видит какой продавец сможет принести вам результат. Обычный HR использует только список вопросов и критерии оценки, а наши специалисты еще и по опыту смогут понять хороший ли перед ними продавец.
Продавцу, который умеет продавать только себя, будет трудно пройти наш отбор
Ваших продавцов будут нанимать РОПы, а не обычные HR-менеджеры
Новые продавцы выйдут на работу в вашу школу на 15 - 25 рабочий день.
Если кого-то придется заменить (например, не прошел испытательный срок) это займет 3-4 рабочих дня.
Сроки и гарантии
Сроки
Гарантии
Гарантия до 60 дней на каждого менеджера.
По умолчанию на 1 месяца Можно докупить до 3 месяцев за 50% от стоимости кандидата
— количества продавцов — сроков, которые вам комфортны — уровеня компетенций менеджера — условий, которые вы готовы дать продавцу — уровня дохода, на который может выйти менеджер
Стоимость
Стоимость подбора зависит от:
Мы сможем рассчитать для вас стоимость после уточнения важных деталей по вашей задаче и именно вашей онлайн школе.
4 типа продавцов, которых мы нанимаем в онлайн школы
1. Продавцы на телефоне
Те, кто умеет продавать по скрипту, но могут от него иногда чуть-чуть отступить. Подходят для недорогих продуктов с чеком до 500 тыс.
Для продуктов с чеком выше 500 тыс. Подходят для продажи через консультации, онлайн-встречи или по телефону.
2. Продавцы на продажи через переговоры
РОПы
Руководители отдела продаж. Нанимаем РОПов любого уровня и под любые задачи.
3. Аккаунт-менеджеры
Могут разговаривать по скрипту. Идеально подходят для роли «квалификатора», который отсеивает нецелевые заявки.
4. Операторы колл-центра
или менеджер по работе с клиентами
Недорогие менеджеры не для продаж. Например, могут переписываться в Инстаграм или звонить и собирать отзывы.
- нужен сотрудник - вы оставляете заявку - - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - вам передали 40 кандидатов - 10 - 11 - менеджеры продают и начинают себя окупать
Вы платите за работающего продавца, а не за кандидата
HR агенство
Самостоятельно
Депо продаж
- первая мысль, что нужны менеджеры - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - менеджеры продают и начинают себя окупать
- нужен сотрудник - оставить заявку на сайте Депо - 222 - 333 - 444 - 555 - 666 - 777 - 888 - 999 - 10 10 10 - 11 11 11 - менеджеры продают и начинают себя окупать - сидит продает
- 5 - 6
+
- оставить заявку на сайте Депо
- Депо работает на вас
- менеджеры продают и уже начинают себя окупать
Как работает обычное HR агенство:
Как работает Депо продаж:
Вы платите за пачку кандидатов
Вы платите за продавца, начавшего работать
Нажмите, чтобы увеличить картинку
Нажмите, чтобы увеличить картинку
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, задаст пару вопросов, а затем мы составим для вашей онлайн школы индивидуальное коммерческое предложение.
В КП вы узнаете: - стоимость, - сроки, - наши кейсы в вашей нише, - условия работы, - специальные условия для вашей школы.
Получите индивидуальное КП с ценами
Примеры слайдов
1 Пример вакансии продавца 30-40 тыс.
2 Пример вакансии продавца 30-40 тыс.
3 Пример вакансии продавца 30-40 тыс.
1 Пример вакансии продавца 40-100 тыс.
2 Пример вакансии продавца 40-100 тыс.
3 Пример вакансии продавца 40-100 тыс.
1 Пример вакансии продавца 40-100 тыс.
1 Пример резюме продавца 30-40 тыс.
2 Пример резюме продавца 30-40 тыс.
3 Пример резюме продавца 30-40 тыс.
1 Пример резюме продавца 40-100 тыс.
2 Пример резюме продавца 40-100 тыс.
3 Пример резюме продавца 40-100 тыс.
1 Пример резюме продавца 150-250 тыс.
3 уровня продавцов, которые есть на рынке
Зарплата: 30-40 тыс. (оклад+%). Опыт: 0 - 3 года.
Может: работать по жесткому скрипту с небольшими отклонениями. Работают с готовыми решениями по готовым скриптам. Может работать с циклом сделки до 1 недели.
Не может: продавать на большие чеки, работать со сложными продуктами, вести долгий цикл сделки.
Нужен, когда: надо продавать товарку из Инстаграм, недорогие курсы или услуги. Подходит на роль первого продавца, когда вы продаете все еще сами, но хотите какой-то функционал делегировать. Может выполнить роль аккаунт-менеджера или продавца-консультанта в онлайн магазин.
Запишитесь на консультацию. Мы посмотрим на вашу модель продаж и подскажем какой продавец нужен.
Продавец-компромисс
Зарплата: 40-100 тыс. (оклад+%). Опыт: 1 - 5 лет.
Может: выявить потребность, отработать возражения, презентовать товар или услугу под потребности клиента, закрыть сделку. Может продать товар или услугу стоимостью до 500 тыс. Может дополнить готовый скрипт своими компетенциями. Может работать с циклом сделки до 1-2 месяца.
Не может: работать со сложными клиентами, продавать на чеки от 500 тыс.
Нужен, когда: у вас многоступенчатый отдел продаж с квалификацией заявок. Также этот тип продавца подойдет, если у вас продажа идет через онлайн консультацию, как в нише банкротства. Или продажи через встречи.
Хороший продавец
Зарплата: 100-250 тыс. (оклад+%). Опыт: 3+ года.
Может: продавать на чеки от 500 тыс., закрыть сложного клиента по телефону или в баре за пивом. Провести конкурентный анализ, модефицировать скрипт и вести важные переговоры. Может, двигаясь не по скрипту, закрыть сделку. Может работать с циклом сделки до 1 года.
Не может: не может работать за маленькую зарплату.
Нужен, когда: у вас есть поток теплых заявок для такого продавца, у вас сложный продукт, высокий чек и/или долгий цикл сделки. Например, продажа IT решений, франшиз, дорогого обучения. Работа с VIP покупателями/премиум сегментом.
Продавец-профи
Чтобы у вас сформировалось понимание сегодняшнего соотношения цена-качество продавца, мы прописали градацию ниже. Обновлено: ноябрь 2021.
«Мы нанимаем продавцов, которые будут окупать свою стоимость. Мы не сторговываем продавцов, а ищем лучшего кандидата под выделенный бюджет.
Продавец — сотрудник, генерирующий прибыль. Такого нельзя "сторговать", а нужно создать такие условия, где он будет зарабатывать хорошо, при этом принося деньги компании».
Николай Фурсов
Основатель Депо продаж
Процесс найма:
Вы будете видеть процесс так:
А вот как выглядит процесс на самом деле:
- синим отмечены точки, где нужно немного вашего времени
- черным отмечены точки, где работает Депо
Остальные 95% работы. Все задачи, которые закрываются нашей командой. Вы не заметите этой работы, но она будет проделана и в конце вы получите продавца, который вышел на работу.
Это только верхушка айсберга. 5% от всей работы.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
Получите индивидуальное КП с ценами для вашей онлайн школы
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, задаст пару вопросов, а затем мы составим для вас индивидуальное коммерческое предложение.
В КП вы узнаете: - стоимость, - сроки, - наши кейсы в вашей нише, - условия работы, - специальные условия для вашей школы.
Схема найма глазами клиента в картинке миро
Вы созваниваетесь с нашими специалистами в Zoom. Рассказываете о задаче подробнее, мы уточняем какие-то детали. Обговариваем стоимость и сроки.
Пример zoom-сесии
Пример несложной системы адаптации
Этап 1: Подготовка
Сразу же на Zoom мы убеждаемся есть ли у вас система адаптации и понятная система мотивации.
Это важно, чтобы продавцы, которых мы приведем, не разбежались через месяц. Когда у нового менеджера есть хотя бы минимальная адаптация и он понимает свою мотивацию, то он без проблем начнет работать после стажировки.
Мы отбираем для вас только лучших кандидатов с помощью психологического теста личного собеседования с нашими специалистами, которые имеют опыт управления несколькими удаленными отделами продаж
Мы узнаем все что нужно о вашей компании и должности. Затем упакуем вашу вакансию так, чтобы продать работу у вас нужным нам кандидатам и отсеять ненужных.
Например, отсеять тех, у кого опыт в продажах меньше 1 года, а привлечь тех, кто раньше продавал похожий продукт.
Пример вакансии
Этап 2: Найм
Все кандидаты, которых мы отбираем после тестового задания, проходят тест на оценку характера и личностных качеств. 200 вопросов по 10 критериям.
Так выглядит результат каждого теста.
После группового собеседования кандидаты выполняют тестовое задание, которое покажет уровень: исполнительности, компетенций, пунктуальности. Также проверяем насколько кандидат подходит именно под ваш продукт через технологию "Хочу/могу"
Скриншот с группового собеседования
Берем рекомендации с прошлого места работы.
Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")
проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела
тестирование на психологический портрет кандидата
Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
После размещения вакансии, мы всех доводим до группового собеседования.
Для группового мы собираем понятную презентацию о компании и о вакансии. На созвоне мы продаем кандидатам вашу компанию так, чтобы они сами просились на работу. Затем отвечаем на их вопросы и после продаем им вакансию.
Когда вы утвердили всех кандидатов, наш специалист в качестве молчаливого наблюдателя присутствует на адаптации продавцов.
Вы платите за продавца, который прошел стажировку и вышел на работу. Если во время адаптации, кто-то отвалился, то мы подбираем нового бесплатно.
Берем рекомендации с прошлого места работы.
Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")
проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела
тестирование на психологический портрет кандидата
Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
После всех проверок, мы назначаем кандидатам собеседование с РОПом клиента, чтобы он выбрал тех, кто ему подходит.
Если кто-то не подошел, мы заменим этого кандидата за 3-4 рабочих дня.
В конце подписываем все документы и вы получаете менеджера, который уже вышел на работу и продает.
Поэтому мы должны убедиться, что адаптация проходит грамотно и РОП просто не распугивает кандидатов. Бывало и такое.
+ ваши новые менеджеры получат обучение для продавцов в Депо в подарок.