Подкасты — это аудиопередачи, которые напоминают классические программы на радио. В отличие от радио, вы можете выбирать что именно будете слушать. Это как YouTube только в аудио.
Перезвоните мне
7 905 006 81 01
Блог
Отзывы
О депо
Подкаст
Для кого
Кейсы
Продукты
Наймем руководителя
отдела продаж на удаленке за 15 дней с сопровождением до первых сделок
найм от 1 до 30 РОПов
за месяц

собственная база проверенных кандидатов
Пройдите короткий тест и получите расчет стоимости с условиями подбора по вашим параметрам + подарок «Чек-лист для РОПа по выполнению плана продаж»
Рассчитать стоимость найма
Николай Фурсов – основатель компании «Депо продаж»
Оплата только за готовых РОПов, которые прошли план адаптации и показали результат
Ищите работу?
дарим курс
«Базовый тренинг руководителя»

гарантия замены
до 90 дней
Мы можем вам помочь, если...
  • 1
    Уже есть менеджеры, но нужно увеличить штат
    Для тех, кто хочет масштабировать и развивать бизнес. Наймем менеджеров именно под ваш продукт и ваших РОПоп. Например, вы можете увеличить кол-во заявок с рекламы, но отдел продаж такой объем не обработает. Мы увеличим отдел до нужного вам кол-ва продавцов.
  • 2
    Долго пытаетесь нанять команду продавцов, но ничего не выходит
    В этом случае проблема может быть в том, что вы не можете даже собрать достаточно откликов и приходится брать кого придется. А может и в том, что вы нанимаете того, кто вам нравится, но они разбегаются через месяц-два. Проще и дешевле обратиться к нам. Сколько денег времени вы потеряли за время, пока искали менеджеров сами? А сколько недозаработали? А нервы и время? Мы все сделаем под ключ.
  • 3
    Хотите параллельно набрать команду на дополнительный отдел продаж
    Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
  • 4
    Хотите заменить всех продавцов
    Хотите уволить весь отдел и нанять новый. Да, бывает всякое. И важно, чтобы продажи не проседали, пока новый отдел формируется. Нужно нанять параллельно новый и потом ликвидировать старый. Без проблем, мы возьмемся.
  • 5
    Ваш отдел HR не справляется
    Вам нужно срочно нанять несколько десятков-сотен продавцов в отдел продаж. А внутренних ресурсов компании не хватает, чтобы нанять нужное кол-во продавцов или РОПов. Расширять отдел HR невыгодно. Мы можем подключиться на проектной основе и в зависимости от кол-ва сотрудников, проработаем с вашим отделом HR столько сколько нужно, чтобы нанять полный объем сотрудников. Или возьмем все под ключ.
Мы можем вам помочь, если...
  • 1
    Уже есть менеджеры, но нужно увеличить штат
    Для тех, кто хочет масштабировать и развивать бизнес. Наймем менеджеров именно под ваш продукт и ваших РОПоп. Например, вы можете увеличить кол-во заявок с рекламы, но отдел продаж такой объем не обработает. Мы увеличим отдел до нужного вам кол-ва продавцов.
  • 2
    Долго пытаетесь нанять команду продавцов, но ничего не выходит
    В этом случае проблема может быть в том, что вы не можете даже собрать достаточно откликов и приходится брать кого придется. А может и в том, что вы нанимаете того, кто вам нравится, но они разбегаются через месяц-два. Проще и дешевле обратиться к нам. Сколько денег времени вы потеряли за время, пока искали менеджеров сами? А сколько недозаработали? А нервы и время? Мы все сделаем под ключ.
  • 3
    Хотите параллельно набрать команду на дополнительный отдел продаж
    Вам нужно набрать команду на новый отдел продаж быстро и сразу правильно, чтобы не перенанимать. Мы с этим поможем.
  • 4
    Хотите заменить всех продавцов
    Хотите уволить весь отдел и нанять новый. Да, бывает всякое. И важно, чтобы продажи не проседали, пока новый отдел формируется. Нужно нанять параллельно новый и потом ликвидировать старый. Без проблем, мы возьмемся.
  • 5
    Ваш отдел HR не справляется
    Вам нужно срочно нанять несколько десятков-сотен продавцов в отдел продаж. А внутренних ресурсов компании не хватает, чтобы нанять нужное кол-во продавцов или РОПов. Расширять отдел HR невыгодно. Мы можем подключиться на проектной основе и в зависимости от кол-ва сотрудников, проработаем с вашим отделом HR столько сколько нужно, чтобы нанять полный объем сотрудников. Или возьмем все под ключ.
Подберем РОПа именно для вашего товара или услуги
Мы строили 150+ отделов продаж в 73 разных нишах за последние 7 лет. От салонов красоты до продажи индукционных датчиков. Поэтому мы подберем продавца, которому легче всего будет продавать именно ваш продукт.
— застройщик
— бизнес-обучение
— продажа запчастей для спецтехники
— розничные халяль магазины
— детский центр
— продажа индукционных датчиков
— продажа чековой ленты
— агентство недвижимости
— оптовая торговля
— производство и установка натяжных потолков
— обучение шитью
— помощь призывникам
— поставка товаров из Китая
— добыча и обработка природного камня
— литературное агенство
— производство спецодежды
Примеры сфер, в которых мы работали над продажами:
В других нишах мы тоже нанимали продавцов
Успешные кейсы
За 10 лет эффективной работы мы построили более 160 отделов продаж в 73 нишах бизнеса
Не все клиенты дают добро на разглашение результатов, некоторые кейсы анонимны и описаны кратко.
    Открываем курс «Базовый тренинг руководителя» для усиления ваших РОПов
    От новичка до руководителя продаж за 90 дней
    Получить курс в подарок
    работа через показатели и факты
    чек лист дня для РОПа
    функции РОПа и компетенции

    навык планирования продаж для РОПа
    Руководитель настроит системное управление продажами в организации на «удалёнке»
    - нужен сотрудник
    - вы оставляете заявку
    -
    - 4
    - 5
    - 6
    - 7
    - 8
    - вам передали 40 кандидатов
    - 10
    - 11
    - менеджеры продают и начинают себя окупать
    Вы платите за работающего руководителя, а не за кандидата
    HR агенство
    Самостоятельно
    Депо продаж
    - первая мысль, что нужны менеджеры
    - 2
    - 3
    - 4
    - 5
    - 6
    - 7
    - 8
    - 9
    - 10
    - 11
    - менеджеры продают и начинают себя окупать
    - нужен сотрудник
    - оставить заявку на сайте Депо
    - 222
    - 333
    - 444
    - 555
    - 666
    - 777
    - 888
    - 999
    - 10 10 10
    - 11 11 11
    - менеджеры продают и начинают себя окупать
    - сидит продает
    - 5
    - 6
    +
    - оставить заявку на сайте Депо

    - Депо работает на вас

    - менеджеры продают и уже начинают себя окупать
    Как работает обычное HR агенство:
    Как работает Депо продаж:
    Вы платите за пачку кандидатов
    Вы платите за РОПа, который показывает результат
    Нажмите, чтобы увеличить картинку
    Нажмите, чтобы увеличить картинку
    Узнайте стоимость
    Ответьте на 4 коротких вопроса, а мы позвоним, чтобы сориентировать по стоимости.

    Стоимость найма зависит от нескольких критериев, поэтому мы рассчитываем цену под вас лично.
    Узнать стоимость
    Депо специализируется на построении отделов продаж под ключ или на работе над имеющимся. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников только в отдел продаж. Наши специалисты и регламенты заточены под это направление.
    В большинстве проектов наши клиенты платят нам с результата, поэтому вся система найма заточена на поиск именно тех продавцов, которые будут приносить результат.
    Строим отделы продаж
    Нанимаем только тех, с кем работали ли бы сами
    Мы — не HR агентство
    После анализа рынка найма, мы выделили то, чем отличаемся:
    У обычного HR-агенства вы покупаете кандидата, а у нас покупаете результат. То есть продавца, который уже готов к работе. А еще каждому продавцу подарим обучение.
    Знаем какие нюансы нужно спросить
    у кандидата, чтобы понять сможет ли он(-а) принести результат в компанию клиента.
    Продаем не кандидатов, а РОПов, вышедших на работу
    Есть свои наработки по найму РОПов
    Чтобы нанять 1 хорошего РОПа, наши специалисты отсеивают около 50 кандидатов.
    А чтобы найти 50 кандидатов, нужно перебрать 500 откликов. Фрилансеры не смогут сделать такой объем работы, а кадровые агенства не смогут выдержать качество всех переданных кандидатов.
    У нас в найме участвует HR-директор с опытом управления несколькими удаленными отделами продаж параллельно, который по опыту сразу видит какой продавец сможет принести вам результат. Обычный HR использует только список вопросов и критерии оценки, а наши специалисты еще и по опыту смогут понять хороший ли перед ними продавец.
    РОПу, который умеет продавать, но не управлять, будет трудно пройти отбор
    Ваших продавцов будут нанимать РОПы, а не обычные HR-менеджеры
    РОПы выйдут на работу на 15 - 25 рабочий день.

    Если кого-то придется заменить (например, не прошел испытательный срок) это займет 3-4 рабочих дня.
    Сроки
    Гарантии
    Гарантия до 60 дней на каждого руководителя.
    По умолчанию на 1 месяца
    Можно докупить до 3 месяцев за 50% от стоимости кандидата
    Николай Фурсов
    СТРАТЕГИЧЕСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ ПО ПРОДАЖАМ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА
    17,4 млн чистый подтвержденный доход компании, в которой я экс-соучредитель и вторая компания лидера рынка на 10 000 представительств по миру.

    Основатель Депо Продаж

    Реализовал 174 успешных проектов по увеличению прибыли в 73 разных нишах

    5000+ предпринимателей и продавцов прошли мои обучающие программы

    1 млрд. в месяц = помог сделать клиенту абсолютный рекорд рынка образования

    Приглашенный спикер: «РБК», Правительства Москвы, Лайк Центра, Альфа-Банк, Всероссийского жилищного конгресса
    Записаться на консультацию
    — количества РОПов
    — сроков, которые вам комфортны
    — уровня компетенций руководителей
    — условий, которые вы готовы дать РОПу
    — уровня дохода, на который может выйти РОП
    Стоимость
    Стоимость подбора зависит от:
    Сколько РОПов
    вам нужно?
    Рассчитать стоимость
    Средняя стоимость одного продавца = один его среднемесячный доход.
    Ответьте еще на 3 коротких вопроса и мы вам перезвоним, чтобы рассчитать полную стоимость работы.
    Мы сможем рассчитать для вас стоимость только когда уточним все детали по вашей задаче.
    Почему выгоднее нанимать руководителя по продажам
    на «удаленке»
    Пройти тест
    Нет ограничений по локации, большой выбор кандидатов

    Кандидаты «удаленщики» из небольших городов претендуют на меньшую зарплату, чем те, кто работает в офисе

    Некоторые хорошие руководители рассматривают только удаленный формат работы
    Узнать, подходят ли мне РОПы
    на «удаленке»?
    Нет затрат на содержание рабочего места (площадь, стол, стул, компьютер)

    У большинства удаленщиков эффективность выше, чем у офисных сотрудников. И они лучше самоорганизованы

    Легко контролировать с помощью СЕМ и системы мотивации (расскажем и обучим)
    Руководители, которых мы нанимаем
    Старший менеджер
    Управление небольшим отделом. Он находится в прямом подчинении у собственника или РОПа.
    Руководит кол-центром. В обычном отделе результат РОПа — объем продаж. В таком отделе результат — выполнение KPI (набора действий).
    Руководитель call-центра
    Директор по продажам
    Управляет командой РОПов и продавцов. Находит новые решения и берет ответственность за их реализацию.
    Еще мы нанимаем продавцов. Смотрите подробнее здесь.
    4 уровня руководителей отдела продаж
    Зарплата: до 60 тыс. (оклад + %).

    Опыт: 0 - 3 года.

    Может: организовать и настроить коммуникацию между обычными линейными сотрудниками; может подстраховать на телефоне менеджера; спланировать графики выходов; проверить звонки по чек-листу;

    Не может: дать обратную связь менеджерам по звонкам, провести аналитику и сделать выводы.
    Запишитесь на консультацию. Мы посмотрим на вашу модель продаж и подскажем какой продавец нужен.
    РОП - операционист
    Зарплата: 60 - 100 тыс. (оклад + %).
    Опыт: 2 - 4 года.

    Может: собрать статистику, провести аналитику и сделать выводы, а потом объяснить это руководителю; прослушать звонки и дать обратную связь продавцам; как продавец оценивается на 4-5; обычно у такого РОПа сильная сторона либо цифры, либо продажи;

    Не может: писать скрипты, систематизировать работу отдела
    Хороший РОП
    Зарплата: 100 - 150 тыс. (оклад + %).
    Опыт: 3 - 5 лет .

    Может: систематизировать работу отдела продаж; все держать под контролем и стабильно выполнять планы продаж; сам проводит оперативки, хвалит и ругает продавцов;

    Не может: предлагать решения и формулировать идеи, то есть если продажи упали непонятно почему, то такой РОП не сможет предложить стратегию выхода из такого кризиса;
    РОП-профи
    Чтобы у вас сформировалось понимание сегодняшнего соотношения цена-качество руководителя отдела продаж, мы прописали градацию ниже. Обновлено: осень 2021.
    Операционное управление
    Зарплата: 150 - 350 тыс. (оклад + %).
    Опыт: от 3-4 лет .

    Может: участвовать в разработке офферов, принимать стратегические решения в продажах, придумывать необычные решения и генерировать идеи по продажам или маркетингу;

    Не может: возиться с операционным управлением, работать под жестким контролем (не связывайте ему руки), работать за низкий доход;
    Директор по продажам
    Стратегическое управление
    Операционное + стратегическое управление
    Операционное управление
    Поможем понять какой уровень руководителя вам нужен
    Наш специалист позвонит вам в Zoom или по телефону на 20-30 минут. Вы расскажите о задаче и цели, а наш специалист посмотрит на вашу модель продаж и поток заявок.

    Затем специалист расскажет вам какого уровня продавец вам нужен, чтобы закрыть задачу и цель. И объяснит почему именно так.
    Подобрать РОПа
    «Уметь продавать и управлять — разные задачи. Компетенции управленца проверяются способностью достигать цель с помощью других людей, которые делают работу хорошо и с желанием. Наша цель — нанять вам именно такого руководителя»

    Николай Фурсов
    Основатель Депо продаж
    Процесс найма:
    Вы будете видеть процесс так:
    А вот как выглядит процесс на самом деле:
    Это только верхушка айсберга. 5% от всей работы.
    - синим отмечены точки, где нужно немного вашего времени
    - черным отмечены точки, где работает Депо
    Остальные 95% работы. Все задачи, которые закрываются нашей командой. Вы не заметите этой работы, но она будет проделана и в конце вы получите продавца, который вышел на работу.
    Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
    Нажмите на картинку, чтобы увеличить.
    Схема найма глазами клиента в картинке миро
    Вы созваниваетесь с нашими специалистами в Zoom.
    Рассказываете о задаче подробнее, мы уточняем какие-то детали. Обговариваем стоимость и сроки.
    Пример zoom-сесии
    Пример несложной системы адаптации
    Этап 1: Подготовка
    Сразу же на Zoom мы убеждаемся есть ли у вас система адаптации и понятная система мотивации.

    Это важно, чтобы продавцы, которых мы приведем, не разбежались через месяц. Когда у нового менеджера есть хотя бы минимальная адаптация и он понимает свою мотивацию, то он без проблем начнет работать после стажировки.
    Мы отбираем для вас только лучших кандидатов с помощью психологического теста личного собеседования с нашими специалистами, которые имеют опыт управления несколькими удаленными отделами продаж
    Мы узнаем все что нужно о вашей компании и должности. Затем упакуем вашу вакансию так, чтобы продать работу у вас нужным нам кандидатам и отсеять ненужных.

    Например, отсеять тех, у кого опыт в продажах меньше 1 года, а привлечь тех, кто раньше продавал похожий продукт.
    Пример вакансии
    Сделаем бесплатный аудит за 2 дня
    Проверим действительно ли нужен РОП. Посмотрим объем трафика, стоимость клиента, цикл сделки и тп.

    Часто бывает, что приходят с запросом, что нужен РОП, который построит отдел весь отдел. Но это дорогой и редкий сотрудник.
    Хочу аудит
    Этап 2: Найм
    Скриншот с группового собеседования
    Все кандидаты, которых мы отбираем после тестового задания, проходят тест на оценку характера и личностных качеств. 200 вопросов по 10 критериям.
    Так выглядит результат каждого теста.
    После группового собеседования кандидаты выполняют тестовое задание, которое покажет уровень: исполнительности, компетенций, пунктуальности. Также проверяем насколько кандидат подходит именно под ваш продукт через технологию "Хочу/могу"
    Берем рекомендации с прошлого места работы.

    Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
    • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

    • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

    • тестирование на психологический портрет кандидата

    Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
    После размещения вакансии, мы всех доводим до группового собеседования.

    Для группового мы собираем понятную презентацию о компании и о вакансии. На созвоне мы продаем кандидатам вашу компанию так, чтобы они сами просились на работу. Затем отвечаем на их вопросы и после продаем им вакансию.
    На скрине пример таблицы с РОПами для одного из наших клиентов.
    Вот так мы оформляем всех прособеседованных кандидатов. Чтобы утвердить кандидата у вас, мы концентрируем всю информацию в простом понятом виде и от вас нужно только сказать: «Да/нет».
    К каждому кандидату крепится результат психологического теста. На картинке выделено желтым.
    Когда вы утвердили всех кандидатов, наш специалист в качестве молчаливого наблюдателя присутствует на адаптации продавцов.

    Вы платите за продавца, который прошел стажировку и вышел на работу. Если во время адаптации, кто-то отвалился, то мы подбираем нового бесплатно.
    Берем рекомендации с прошлого места работы.

    Когда мы фильтруем людей, мы смотрим на след параметры:
    • смог ли показать на практике свои умения (проверяем навыки на живом собеседовании с помощью игры "продай мне то что хорошо знаешь")

    • проверяем прошлые места работы, кто по жизни и все дела

    • тестирование на психологический портрет кандидата

    Продадим вашу компанию кандидатам так, чтобы они сами просились устроиться к вам.
    После всех проверок, мы назначаем кандидатам собеседование с РОПом клиента, чтобы он выбрал тех, кто ему подходит.
    Если кто-то не подошел, мы заменим этого кандидата за 3-4 рабочих дня.
    В конце подписываем все документы и вы получаете менеджера, который уже вышел на работу и продает.
    Поэтому мы должны убедиться, что адаптация проходит грамотно и РОП просто не распугивает кандидатов. Бывало и такое.
    + ваши новые менеджеры получат обучение для продавцов в Депо в подарок.

    На 3 месяца. 10 модулей и 85 уроков. 0 руб.
    Почитать об обучении подробнее
    Возможно, нужный вам РОП уже есть в нашей базе
    Бывает, что мы можем дать вам первых кандидатов на собеседование за 1-2 дня.

    Иногда у нас остаются контакты хороших кандидатов, которым просто не хватило места у клиента. Они уже прошли все проверки и тесты.

    Мы держим с ними связь и если ваши требования совпадут с кандидатом, то мы сразу же назначим ему собеседование с вами.
    Узнать наличие
    Опишите ваши требования, а мы посмотрим наличие подходящих кандидатов в нашей базе.
    Все наши рекрутеры имеют успешный опыт в продажах и тщательно оценивают кандидатов, проверяя их навыки и компетенции, чтобы убедиться, что они смогут успешно выполнять задачи
    Увеличиваем прибыль
    через систему в продажах
    +7 905 006 81 01
    hello@dpfursov.ru
    WhatsApp-консультант
    Продукты
    Кейсы
    Для кого
    Книга
    О Депо
    Отзывы
    Блог
    Подписывайтесь
    Instagram Николая Фурсова
    Youtube «Депо продаж»
    Телеграм-канал
    Статьи на Дзене
    Подкаст
    © 2013—2023 Депо продаж Николая Фурсова
    Разработано в TIQUM
    Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, а также соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Пользовательским соглашением
    ИП Фурсов Николай Владимирович

    ОГРНИП: 314028000090015

    ИНН 027302624829